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2025年山西大同市左云县某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、杨某不会游泳,不慎落入水中,岸边的周某提出,若要救杨某需要支付2000元酬劳,杨某在慌乱中同意了该请求。则周某与杨某达成的救人协议()。

A.有效

B.无效

C.效力待定

D.可撤销

【答案】:D

【解析】该协议可撤销。根据《民法典》规定,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在本题中,杨某落入水中不会游泳,处于危困状态,周某趁机要求2000元酬劳,杨某慌乱中同意,该协议在成立时显失公平,因此杨某作为受损害方有权请求撤销该救人协议。

2、价值规律作为客观规律,其存在和发挥作用不以人的意志为转移,请问它存在的条件是()。

A.计划经济

B.交换经济

C.市场经济

D.共享经济

【答案】:B

【解析】价值规律是商品经济的基本规律,是指商品的价值量由生产商品的社会必要劳动时间决定,商品交换以价值量为基础,实行等价交换。其存在的条件是商品经济,而市场经济是高度发达的商品经济。计划经济是根据政府计划调节经济活动的经济运行体制,在计划经济体制下,生产、资源分配以及产品消费等,都是由政府事先进行计划,价值规律在此体制下难以充分发挥作用。交换经济强调的是商品交换这一行为,但交换经济不一定就是具有完整市场机制的经济形态,不一定能充分体现价值规律的作用。共享经济是指以获得一定报酬为主要目的,基于陌生人且存在物品使用权暂时转移的一种新的经济模式,它并非价值规律存在的根本条件。而市场经济以市场作为资源配置的决定性方式,市场主体在市场中进行商品生产和交换,价值规律在市场经济中得以充分体现和发挥作用,所以价值规律存在的条件是市场经济。

3、下列绩效评价方法中,属于比较法的是()

A.强制分配法

B.等级择一法

C.行为观察量表法

D.行为定量分析

【答案】:A

【解析】绩效评价方法主要分为比较法、量表法、描述法等几大类。比较法是通过对员工之间的相互比较来确定员工绩效的高低。强制分配法是将员工绩效分成若干等级,并规定每个等级在员工总数中所占的比例,通过比较员工绩效,将他们强制分配到不同等级,属于比较法。等级择一法是用预先设计好的等级量表来对员工绩效进行评价,属于量表法。行为观察量表法是通过观察员工的特定行为表现来评价绩效,属于量表法。而行为定量分析是对行为进行量化分析以评估绩效,也不属于比较法。所以答案是强制分配法。

4、小孙出差归来,发现日历有好几天没翻了,就一次翻了6张,这6天的日期数字加起来是123,请问今天的日期应该是()。

A.26号

B.24号

C.23号

D.21号

【答案】:B

【解析】通过计算123÷6=20.5可以知道,中间两天的日期分别是20号和21号。由此能够推出这6天的日期依次是18号、19号、20号、21号、22号、23号,所以今天的日期是24号。

5、在现实生活中,企业存在的商品搭售、强买强卖等行为,损害了消费者的()。

A.公平交易权

B.自主选择权

C.知情权

D.人身财产安全权

【答案】:A

【解析】本题考查消费者的权利相关知识。公平交易权是指消费者在购买商品或者接受服务时,有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件,有权拒绝经营者的强制交易行为。但题干主要强调的并非交易条件的公平与否,而是消费者在购买商品时是否能自主选择,所以该选项不符合题意。自主选择权是指消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者,自主选择商品品种或者服务方式,自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。企业商品搭售和强买强卖的行为,限制了消费者自主选择商品或服务的权利,违背了消费者的自主意愿,损害了消费者的自主选择权。知情权是指消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。题干中并没有涉及到消费者对商品信息了解的问题,所以该选项不符合题意。人身财产安全权是指消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。题干中企业商品搭售和强买强卖的行为主要影响的是消费者的自主购买选择,而不是直接威胁到消费者的人身和财产安全,所以该选项不符合题意。综上,企业商品搭售和强买强卖等行为损害了消费者的自主选择权。

6、发文字号中的发文年份应使用哪种括号括入?()

A.六角括号

B.圆括号

C.方括号

D.以上三种括号均可

【答案】:A

【解析】发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。年份应标全称,用六角括号括入。圆括号、方括号以及其他括号都不符合发文字号中对发文年份括号使用的规范要求,所以正确答案是六角括号。

7、一位购车消费者表示:“购置新车并不划算,新车一旦上

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