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普通公务员职业自我效能感问卷的构建与实践应用.docx

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    普通公务员职业自我效能感问卷的构建与实践应用

    一、引言

    1.1研究背景与意义

    在现代社会，公务员作为公共事务的管理者和公共服务的提供者，其工作效能直接关系到政府的运行效率和社会的发展质量。随着社会的快速发展和政府职能的不断转变，公务员面临着日益复杂和多样化的工作任务与挑战。在这样的背景下，公务员的职业自我效能感成为影响其工作表现和职业发展的关键因素。

    职业自我效能感这一概念，由美国心理学家班杜拉（Bandura）在其社会认知理论中提出，是指个体对自己能否胜任和职业有关任务或活动的信念。在公务员职业领域，职业自我效能感高的公务员，往往对自身能力充满信心，相信自己能够有效地应对工作中的各种困难和

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