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自然工作环境对员工自我领导能力的影响
目录
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景及意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.1自然环境的普遍认知．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.1.2自我管理效能的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.1.3研究的现实意义与理论价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.1自然环境与员工绩效相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.2.2自我管理效能的影响因素研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.2.3现有研究的不足与本研究的切入点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.3.1主要研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
1.3.2研究方法的选择与说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
1.3.3数据收集与分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
二、自然环境与自我管理效能理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.1自然环境的定义与维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.1.1自然环境的内涵辨析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.1.2自然环境的多元维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.2自我管理效能的构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.2.1自我管理效能的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
2.2.2自我管理效能的关键维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.3相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
2.3.1心理物理学理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
2.3.2人本主义理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
2.3.3组织承诺理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
三、自然环境对员工自我管理效能的影响机制分析．．．．．．．．．．．．．55
3.1自然环境对员工情绪调节的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
3.1.1自然环境与积极情绪的激发．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
3.1.2自然环境与消极情绪的缓解．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
3.2自然环境对员工认知功能的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
3.2.1自然环境与注意力的提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
3.2.2自然环境与创造力的激发．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
3.3自然环境对员工动机水平的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
3.3.1自然环境与工作满意度的提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
3.3.2自然环境与组织认同感的增强．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71
四、实证研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74
4.1研究假设的提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77
4.2研究模型的构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79
4.3变量测量与量表选取．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82
4.3.1自然环境感知的测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．85
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