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深圳福田区中石化2025秋招心理测评常考题型与答题技巧

一、性格倾向题（共10题，每题1分）

这类题目主要考察应聘者的性格特点、行为风格及职业匹配度。题目通常以行为描述或情境选择的形式出现，需结合中石化（能源行业）及深圳（快节奏、创新环境）的特点进行作答。

例题1（1分）：

当团队任务出现分歧时，您通常倾向于：

A.坚持自己的观点，推动大家接受

B.积极协调各方，寻求妥协方案

C.顺从多数意见，避免冲突

D.暂时不做决定，观察后续发展

例题2（1分）：

在高压工作环境下，您更擅长：

A.快速制定计划并严格执行

B.分解任务，逐步推进，确保细节

C.运用创新方法解决突发问题

D.保持冷静，依赖团队协作分担压力

例题3（1分）：

面对新挑战时，您首先会考虑：

A.该任务是否符合公司战略方向

B.个人能否从中获得成长机会

C.是否需要调整现有工作安排

D.可能遇到的困难和风险

例题4（1分）：

在处理客户投诉时，您认为哪种方式最有效：

A.直接承担责任，快速解决

B.耐心倾听，引导客户理性表达

C.迅速记录问题，汇报上级处理

D.尽量转移话题，避免直接冲突

例题5（1分）：

您如何看待工作与生活的平衡：

A.工作优先，生活为辅

B.努力协调，尽量不冲突

C.生活更重要，避免过度加班

D.视情况而定，灵活调整

例题6（1分）：

在紧急情况下，您更倾向于：

A.独自快速决策

B.依赖团队集体讨论

C.寻求外部专家支持

D.先观察，再行动

例题7（1分）：

您认为高效的沟通方式是：

A.直截了当，减少冗余信息

B.细致铺垫，确保对方理解

C.结合数据和事实，增强说服力

D.考虑对方情绪，灵活调整语气

例题8（1分）：

当项目进度落后时，您会：

A.重新评估计划，调整优先级

B.加班赶工，确保按时完成

C.寻求资源支持，协调团队

D.承认困难，向上级汇报

例题9（1分）：

您如何看待权威：

A.尊重并严格遵循规则

B.在必要时提出合理建议

C.倾向于自主判断，不盲从

D.依赖上级指导，减少决策压力

例题10（1分）：

在团队中，您通常扮演什么角色：

A.领导者，推动任务进展

B.协调者，平衡各方关系

C.执行者，确保任务落实

D.创意者，提供新思路

二、压力应对题（共8题，每题2分）

这类题目考察应聘者在高压或复杂情境下的心理韧性及问题解决能力。题目常涉及能源行业的典型场景（如生产安全、市场波动等）。

例题1（2分）：

某次炼化项目因突发设备故障导致进度延误，作为团队成员，您会如何应对：

A.互相指责，追究责任

B.保持冷静，协助排查问题

C.报告上级，请求资源支持

D.放弃任务，避免影响绩效

例题2（2分）：

当领导提出不合理的KPI时，您会：

A.直接拒绝，说明困难

B.提出替代方案，协商调整

C.按要求执行，私下抱怨

D.置之不理，影响工作质量

例题3（2分）：

在跨部门协作中遇到沟通障碍时，您会：

A.彻底放弃合作，避免冲突

B.私下抱怨，不主动解决

C.主动沟通，寻求共识

D.将责任推给对方部门

例题4（2分）：

面对频繁的政策调整（如环保标准提高），您会：

A.觉得公司管理混乱，失去信心

B.积极学习新要求，适应变化

C.依赖同事的经验，被动跟进

D.认为影响不大，继续原有工作

例题5（2分）：

当个人能力无法满足岗位需求时，您会：

A.抱怨工作强度，要求调岗

B.自学提升，增强竞争力

C.觉得公司不公平，准备离职

D.依赖领导培养，等待机会

例题6（2分）：

在深夜接到紧急值班通知时，您会：

A.拒绝，抱怨影响生活

B.接受，确保生产安全

C.报怨同事不替岗

D.觉得公司不体恤员工

例题7（2分）：

当团队因意见不合产生内讧时，您会：

A.脱身旁观，避免卷入

B.积极调解，促进合作

C.支持一方，对抗另一方

D.独自承担后果，避免冲突

例题8（2分）：

在出差期间遇到工作延误时，您会：

A.怨天尤人，降低效率

B.调整计划，远程协作

C.放弃部分工作，等待归队

D.要求公司补偿，发泄不满

三、职业价值观题（共12题，每题1分）

这类题目考察应聘者对工作意义的认知，是否与中石化（稳定、责任、创新）及深圳（竞争、发展）的行业文化匹配。

例题1（1分）：

您认为工作中最重要的是：

A.薪资待遇

B.职业发展空间

C.工作稳定性

D.社会认可度

例题2（1分）：

相比个人成就，您更看重：

A.团队荣誉

B.个人成长

C.经济回报

D.工作压力

例题3（1分）：

您是否愿意为环保事业牺牲部分效益：

A.绝对愿意，企业责任优先

B.