电大机考含试题答案之人力资源管理.docVIP

第1题:广义的人力资源规划实质上是（)．全部人力资源规划的总称

第２题:长久的人力资源规划通常在（)以上。五年。

第3题:在公司中，（)是一个集权和分权相结合的组织结构形式.直线职能制

第4题:直线制是一个最简朴的集权式组织结构形式,又称()．军队式结构

第5题：法定休假曰安排劳动者工作的，应支付不低于工资()％的工资酬劳.300

第６题:岗位评价的成果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的相应关系。

第７题:岗位评价方法中成本相对较低的是()。排列法

第8题：关于分类法的不对的描述是()。对精度规定高

第９题：工作岗位分析与评价的目标在于明确每个岗位的()。相对价值

第10题:劳动者实际劳动給付的对象是()。接受单位

第1１题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付．劳动者派遣机构

第1２题：（）是人力资源开发的最高目标.人的发展

第13题:（)不属于人力资源创新能力运营体系。创新能力结构体系

第１4题:()不属于人力资源组织开发的方法。美国模式

第15题：（)不属于人力资源管理开发的伎俩.科技伎俩

第16题:在管理内容上，当代人力资源管理()。以人为中心

第１7题:在管理形式上，当代人力资源管理是（）。动态管理

第18题：在管理方式上,当代人力资源管理采取（）。人性化管理

第１9题:在管理策略上，当代人力资源管理是().战略与战术相结合的

第20题:在管理技术上,当代人力资源管理（）。追求科学性与艺术性

第21题:在管理体制上，当代人力资源管理属于（）。主动开放型

第２２题:在管理伎俩上,当代人力资源管理（).以计算机为主

第２3题:在管理层次上,当代人力资源管理部门（）。处在决议层

第2４题:公司管理的关键是(）。人的管理

第２5题:（)不属于当代人力资源管理的三大基石.员工的引进与培养

第2６题：校园招聘的优点是().学生的可塑性强

第27题:所谓(），就是在招聘广告中不出现招聘公司的名称.遮蔽广告

第2８题:准备在北京地区招聘9０名超市收银员,最适宜的招聘信息公布渠道是（）。报纸

第29题：选择报纸刊登广告的好处是()。为公司做了广泛宣传

第3０题:以下描述不对的的是(）。同一单位招聘申请表项目是相同的

第３1题:（）是依照公司过去的记录资料,或者由社会权威机构相应聘者的条件,按照重要限度拟定相应的权数,从而相应聘者自身条件进行综合评价分析的一个表格形式。加权招聘申请表

第3２题：狭义的人力资源规划实质上是()。公司各类人员需求的补充规划

第３３题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（)。重要地位

第34题:岗位分析为公司员工的考核、晋升提供了（）.基本依据

第35题:岗位分析的最终成果是制作出岗位阐明书和().岗位规范

第３6题:（)能使员工完成任务的内容、形式和伎俩发生变化。工作扩大化

第３7题:岗位设计工作的人手点不包含()。劳动关系的改善

第３8题:人力资源管理的基础是（）.工作分析

第39题:设立岗位的基本原则是（）。因事设岗

第４0题:依照生产总量核算定员人数属于()。按劳动效率定员

第41题:()被称为是公司的“宪法”。公司基本制度

第42题:()是公司人力资源管理制度规划的基本原则。共同发展原则

第4３题:不属于审核人力资源费用预算基本规定的是(）.保证人力资源费用预算的收益性

第44题：（)是人对某种事物或特定对象所持有的一个必定或否定的心理倾向。态度

第4５题:(）是指员工对自已的工作所抱有的通常性的满足是否的态度。工作满意度

第４６题：最早提出组织承诺的是()。贝克尔

第4７题：()与缺勤率和流动率成负相关。组织承诺

第48题:（)是指个体对其余个体的知觉。社会知觉

第49题:()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。首因效应

第50题：（)是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其余方面的特征。光环效应

第5１题：（)就是运用关于的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其因素的过程。归因

第5２题：()是指导致行为或事件的行为者自身可以控制