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组织功能视角下的收益差异研究：探寻失序的潜在因素
目录
文档概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1.1行业发展现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2问题提出与现实需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2.1核心研究目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.2主要研究范畴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.3研究方法与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3.1研究框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3.2所用研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3.3理论与实践创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
文献综述与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.1组织功效相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.1.1组织功效界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.1.2组织功效测量维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.2收益分配相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2.1收益分配理论模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.2.2影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.3组织结构与功能协调研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.3.1组织结构类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.3.2函数整合与制衡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.4失范情境驱动因素研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.4.1制度环境因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
2.4.2内部治理结构因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
组织功能视角下的收益差异分析模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.1分析框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.2核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.2.1组织功能有效性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
3.2.2绩效差异表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
3.3假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
3.3.1直接关系假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
3.3.2调节效应假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
数据来源与研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
4.1数据获取．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68
4.1.1样本选取标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
4.1.2数据收集方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71
4.2变量测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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