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2025年齐齐哈尔市克山县某国企高速收费站收费员招聘笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、公约是要求发布范围内成员共同遵守的约定性公文,其标题写法不包括()。

A.目的加文种

B.范围加文种

C.适用人群加文种

D.涉及项目加文种

【答案】:A

【解析】公约标题常见写法有范围加文种,如《××市文明公约》;适用人群加文种,如《教师公约》;涉及项目加文种,如《保护野生动物公约》。而“目的加文种”通常不是公约标题的写法。

2、根据我国法律有关规定,下列财产适用善意取得的是()。

A.保管人合法保管的电视机

B.偷窃所得的黄金

C.用于吸食的毒品

D.收购的国家珍稀保护动物

【答案】:A

【解析】善意取得是指无权处分人将其受托占有的他人的财物转让给第三人的,如受让人在取得该财物时系出于善意,则受让人取得该物的所有权,原权利人丧失所有权。根据法律规定,善意取得的标的物须为动产或不动产,且该动产或不动产须是法律允许流通的财产。对于保管人合法保管的财物,保管人虽然没有所有权,但如果将其转让给第三人,第三人在不知情且支付合理对价等符合善意取得构成要件的情况下,是可以适用善意取得的。因为保管人合法占有财物,具备了一定的权利外观,容易使第三人产生信赖。而对于偷窃所得的黄金,由于其来源是非法的,属于赃物,法律规定赃物原则上不适用善意取得制度,以保护原所有权人的合法权益。用于吸食的毒品属于法律禁止流通的物品,不能成为交易的对象,不适用善意取得制度。因为善意取得旨在保护合法的交易秩序,而毒品交易本身就是违法的行为。收购的国家珍稀保护动物同样是法律禁止流通的物品,买卖国家珍稀保护动物是严重的违法行为,其交易不受法律保护,自然也不适用善意取得制度。综上所述,适用善意取得的是保管人合法保管的电视机。

3、最近网上流行这样一副对联:鸟在笼中,恨关羽不能张飞;人生处世,要八戒更要悟空。这副对联的下联说明了什么管理学道理?()

A.制度管理更重要

B.物质奖励更重要

C.道德建设更重要

D.物质奖励、制度管理和道德建设都重要

【答案】:D

【解析】下联“人生处世,要八戒更要悟空”中,“八戒”可理解为遵守规矩、有所节制,象征着制度管理层面,要求人们在行为上遵循一定的规范;“悟空”可代表一种超越世俗、洞察本质、拥有智慧和自由的境界,寓意着道德层面的自我约束和精神追求。此句强调了在人生和管理中,既要依靠制度来规范行为,更要注重道德建设,提升人的精神境界和自律意识。整体更侧重于体现道德建设的重要性。

4、法律规定,只要符合法律要求的形式,且按照法定程序收集、提供和运用的证据,可作为定案证据,这体现的是诉讼证据的()。

A.客观性特征

B.关联性特征

C.合法性特证

D.排他性特征

【答案】:C

【解析】该题考查诉讼证据的特征。诉讼证据具有客观性、关联性和合法性三个特征。客观性是指证据必须是客观存在的事实,不以人的主观意志为转移;关联性是指证据必须与案件事实有内在联系,对证明案件事实具有实际意义;合法性是指证据的形式、收集、提供和运用必须符合法律规定。题干强调只要符合法律要求的形式,并按照法定程序收集、提供和运用的证据可作为定案证据,这体现的是证据收集和运用等方面要符合法律规定,即体现的是诉讼证据的合法性特征。而排他性并非诉讼证据的特征。所以本题描述体现的是诉讼证据的合法性特征。

5、社会主义和谐社会的核心价值是()。

A.以民为本

B.社会稳定

C.诚实守信

D.公平正义

【答案】:D

【解析】公平正义是社会主义和谐社会的核心价值。它是社会文明进步的重要标志,是协调社会各阶层相互关系的基本准则,对构建和谐社会意义重大,是社会稳定与发展的保障。

6、罗某入职时与公司签订劳动合同,合同约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天。然而,罗某实际休了78天产假。罗某上班后,公司以旷工为由将其辞退。对此,下列说法正确的是()。

A.罗某违反《劳动合同》该公司处理正当

B.该公司可以以旷工为由辞退罗某

C.该公司冷漠无情不值得罗某继续上班

D.该公司违反《中华人民共和国劳动法》

【答案】:D

【解析】根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,女职工生育享受的产假天数是法定的,用人单位不能通过劳动合同约定的方式来减少女职工依法应享有的产假权益。本题中,公司在劳动合同里约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天,此约定因违反法律规定而无效。罗某实际休78天产假是符合法律规定的,并非旷工,公司以旷工为由将罗某辞退的行为违反了《中华人民共和国劳动法》。公司以无效的合同约定认定罗某旷工并将其辞退,处理并不正当,也不能以旷工为由辞退罗某。而选项中提及的公司冷漠无情属于主观评价,并非对本题法律关系的准确分析。所以说法正确

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