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培优辅差个人总结范文与培训主管怎样撰写年终总结汇报汇编
培优辅差个人总结范文
一、思想方面培优补差。
1.做好学生思想工作，常常和学生谈心，关怀他们，关爱他们，让学生觉得老师是重视他们，激发他们学习积极性。理解学生们学习态度、学习习惯、学习措施等。从而根据学生思想心态进行对应辅导。
2.定期与学生家长、科任老师联络，深入理解学生家庭、生活、思想、课堂等各方面状况。
二、采用有效培优补差措施。
采用多种措施，做好抓两头促中间工作，获得很好效果。
1.课上多给差生展示机会，多发明机会让他们品尝跳一跳摘果子乐趣。
2.安排座位时坚持“好差同桌”结为学习对子。即“兵教兵”。
3.课堂练习提成三个层次：第一层“必做题”—基础题，第二层：“选做题”—中等题，第三层“思考题”--拓广题。满足不一样层次学生需要。
4.着力提高四十分钟教学质量。在备好学生、备好教材、备好练习，上好课基础上，精编习题。习题设计(或选编习题)紧紧围绕重点、难点、疑点和热点，面向大多数学生，符合学生认知规律，有助于巩固“双基”，有助于启发学生思维;习题讲评注意增长信息程度，围绕重点，增长强度，引到学生高度注意，有助于学生学会解答;解答习题注意多角度，一题多解，一题多变，多题一解，扩展思绪，培养学生思维灵活性，培养学生思维广阔性和变通性;解题训练注意“精”，精选构思巧妙，新奇灵活经典题，有代表性和针对性题，练不在数量而在质量，训练多样化。因此多种不一样程度学生都能获得不一样发展。
三、培优补差详细做法：
1、在培优补差过程中能做到不歧视学习有困难学生，不纵容优秀学生，一视同仁。首先我做到真诚，做到言出必行;另一方面做到宽容，即能从差生角度去分析他们行为对不对
2、根据优差生实际状况制定学习方案，多给优秀生某些有一定难度题目让他们进行练习，学困生则根据他们程度给与对应题目进行练习和讲解，以达到循序渐进目。
3、常常与家长联络，互相理解学生在家与在校某些状况，共同增进学生作业状况，培养学习爱好，树立对学习信心。
4、对于优秀生学习重要目放在提高分析和处理问题能力方面，而学困生重要目是放在书本知识掌握和运用上。
5、对于学生作业完毕状况及时地检查，并做出评价。差生常常会出现作业没做好状况。我能耐心问询原因，“对症下药”让学生感受到老师关爱，让学生积极参与学习。
在教学中我努力把培优辅差工作贯彻到教学每一种环节，充足发挥多种积极原因，因此期末考试得到了很好成绩，及格率比较高，优秀率也不错。下学期我将以此为起点，继续努力，争取让每一位学生都能有不一样程度提高!
培训主管怎样撰写年终总结汇报
培训主管怎样撰写年终总结汇报
又到年终总结时，作为企业培训主管，你构思好你年终总结汇报了吗？你将向你主管提交怎样一份年终总结汇报呢？你与否觉得年终总结每年都同样，没有什么新意？作为培训主管，工作繁杂，你与否认为撰写一份重点突出，简洁有效年终总结汇报总是那么难呢？下文我们一起探讨话题就是：培训主管怎样撰写年终总结汇报。但愿对各位培训主管在撰写年终总结汇报有所助益。年关将近，又到一年一度总结时！每到这个时候，就是企业员工做年终总结时候。年终总结年年做，年年都大同，固定空话套话，如“工作总体完毕不错”、“收到了很好效果”、“受到了领导和员工一致赞同”等成为年终总结中常见词语。年终总结成为了一种形式。实际上，年终总结应当是对过去一年工作中得失进行总结，对明年工作改善提供根据。年终总结需要总结人对自已一年来所做工作进行重点概括，就工作成绩和局限性进行定性和定量分析，在此基础上提出明年工作计划。一般来说，年终总结重要根据其关键工作职责来对对应职责详细工作进行总结。因此，培训主管要撰写出一份简洁有效、重点突出年终总结汇报首先需要明晰培训主管重要职责，根据这些职责对应做了哪些重要工作，从而对这些工作实行状况进行总结汇报。由于年终总结汇报存在一套相对固定格式，因此还需要对总结汇报格式进行理解和掌握。在年终总结汇报相对固定格式基础上，结合培训主管重要工作职责，就培训主管一年来关键工作进行总结概括，再加某些撰写方面技能技巧就可以完毕一份重点突出，简洁有效培训主管年终总结汇报了。培训主管重要工作职责一般来说，企业培训主管重要工作职责包括：
在人力资源部经理领导下，负责企业人力资源培训与教育工作；
负责编写企业人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导同意后组织实行；
指导各部门和下属企业制定多层次培训教育计划，并协助其实行；
负责组织企业内新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参与人员进行考核；
负责合理安排培训资源，对企业培训师进行合理分工，并适时聘任外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果；
组织搜集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料
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