浙江省2025年中级经济师资格考试（人力资源管理专业知识和实务）题库及答案.docxVIP

浙江省2025年中级经济师资格考试（人力资源管理专业知识和实务）题库及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.某互联网公司研发团队近期频繁出现成员消极怠工现象，经调查发现团队成员普遍认为“即使努力完成项目，也无法获得预期的奖金激励”。根据期望理论，这一现象反映了哪种因素的缺失？

A.效价

B.期望

C.工具性

D.动机

答案：C

解析：期望理论认为，动机=效价×期望×工具性。其中，工具性指个体对努力达到绩效后能否获得预期报酬的信念。题干中成员认为“努力完成项目无法获得奖金”，即工具性缺失，故正确答案为C。

2.某制造企业为提升基层管理者的领导效能，引入“根据下属成熟度选择领导风格”的培训课程。该课程的理论基础是？

A.管理方格理论

B.路径-目标理论

C.权变理论

D.情境领导理论

答案：D

解析：赫塞和布兰查德提出的情境领导理论认为，领导风格应根据下属的成熟度（能力和意愿）进行调整，包括指导型、推销型、参与型和授权型四种风格。题干中“根据下属成熟度选择领导风格”直接对应情境领导理论，故选D。

3.某企业在年度绩效考核中采用“将员工绩效与部门内其他员工逐一比较，排出优劣顺序”的方法。该方法属于？

A.强制分布法

B.配对比较法

C.图尺度评价法

D.关键事件法

答案：B

解析：配对比较法要求将每一位员工与其他所有员工逐一比较，根据比较结果排列绩效顺序；强制分布法则是按固定比例将员工分为不同等级。题干中“逐一比较”符合配对比较法的特点，故选B。

4.某公司2024年在职员工1000人，其中150人因合同到期离职，30人因绩效不达标被辞退，20人因家庭原因主动辞职。该公司当年的员工离职率为？

A.15%

B.20%

C.25%

D.30%

答案：B

解析：员工离职率=（当期离职人数/当期平均人数）×100%。本题中离职人数=150（合同到期）+30（辞退）+20（主动辞职）=200人，平均人数按1000人计算（假设年度内人数稳定），则离职率=200/1000×100%=20%，故选B。

5.根据《劳动合同法》，以下关于试用期的约定，符合法律规定的是？

A.三年期劳动合同约定试用期6个月

B.无固定期限劳动合同约定试用期12个月

C.一年期劳动合同约定试用期3个月

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期1个月

答案：A

解析：《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。选项A符合“3年以上固定期限合同试用期不超过6个月”的规定，故选A。

6.某企业拟制定2025年薪酬策略，计划对核心技术岗位提供高于市场平均水平20%的薪酬。这种策略属于？

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

答案：A

解析：市场领先策略指企业薪酬水平高于市场平均水平，以吸引和保留高技能人才；市场跟随策略则与市场平均水平一致。题干中“高于市场平均20%”属于市场领先策略，故选A。

7.某企业在校园招聘中发现，部分毕业生虽然专业成绩优秀，但缺乏团队协作能力。为解决这一问题，企业最适合采用的筛选方法是？

A.专业知识测试

B.无领导小组讨论

C.公文筐测试

D.职业兴趣测试

答案：B

解析：无领导小组讨论是评价中心技术的一种，通过观察被试者在小组讨论中的表现（如沟通、协作、领导能力）评估其素质，适合考察团队协作能力。专业知识测试侧重知识掌握，公文筐测试考察管理能力，职业兴趣测试关注职业倾向，故选B。

8.某公司为降低人工成本，计划将部分非核心业务外包。根据人力资源管理外包的风险，企业最需要关注的是？

A.外包服务商的报价

B.外包业务的技术复杂度

C.外包后的员工安置

D.外包服务商的资质与信誉

答案：D

解析：人力资源外包的主要风险包括服务商选择风险、信息安全风险、文化冲突风险等。其中，服务商的资质与信誉直接影响外包质量（如服务专业性、数据安全），是最关键的关注点。报价低但资质不足可能导致后续问题，故选D。

9.某企业推行“目标管理（MBO）”，要求各部门将企业战略目标分解为部门目标，再分解为个人目标。这一过程体现了目标管理的哪个核心要素？

A.参与决策

B.明确目标

C.限期完成