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劳动激励机制的最优组合方案研究
目录
内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.1劳动激励机制的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.2优化激励组合的必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.1国外相关理论与实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.2国内研究进展与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3.1主要研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3.2研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.4技术路线与研究框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.5创新点与局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
劳动激励相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.1激励理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.1.1内容型激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.1.2过程型激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.1.3行为型激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.2劳动激励机制要素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.2.1激励目标与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.2.2激励方式与手段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
2.2.3激励机制设计要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
2.3激励机制组合研究的相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
2.3.1多重激发理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
2.3.2整合性激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
2.3.3最优匹配理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
劳动激励机制组合的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
3.1当前劳动激励机制应用情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
3.1.1企业激励实践模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68
3.1.2政府激励政策导向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
3.2常见劳动激励机制类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72
3.2.1物质激励方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74
3.2.2精神激励方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77
3.3现有激励机制组合存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80
3.3.1组合模式单一化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83
3.3.2激励效果不明显．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．85
3.3.3组合方案缺乏针对性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．87
劳动激励机制最优组合模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．88
4.1最优组合的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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