中层管理干部能力与素质的提升.pptxVIP

如何做一名优秀的中层干部

01定位管理角色

第一部分中层干部的角色定位与认知

一、部门及岗位的理解1、为什么设置该部门？2、自己的现有岗位是什么角色？应该如何履职？

失业的压力必然会转化为敬业的动力。群体不敬业，企业必跨台；个人不敬业，必然会被他人取而代之。

就业形势教育。珍贵的东西往往失去了才变得珍贵，职业对于个人的重要性，无论怎么说也不会过分，要珍惜当前的工作机会。

今天不努力工作，明天只好努力去找工作。你失去了这份工作，可以找到更好的工作吗？

３.找出目前个人在本单位工作的好处、利益所在。●为什么在此工作？不跳槽？（赚钱、受尊重、交往、实现自身价值、晋升、领导、福利等）●从马斯洛的“人的五种需求”来看职业的好处。

5、个人的实现欲望希望发挥能力希望从事创造性工作希望为正义而发挥作用2、安全欲望想得到保障想避免危险想去掉对未来的不安1、生理欲望谋求维持生命想得到水、空气、食物、休息、健康3、社会欲望希望结交朋友希望被同事承认希望得到友情、爱情4、自我欲望希望被他人承认希望受到尊敬希望得到正确评价当一个欲望被满足，即转向第二阶段，当没有被满足时，则又转向了下一个。日本管理认为这种欲望在3和4之间?马斯洛欲望的5个阶段图马斯洛欲望的5个阶段图?

1首要职责是沟通，为完成矿下达任务来制订计划、组织人员、协调各方面的力量来完成目标。2在完成目标过程中，需要搜集信息、使用合适的员工进行工作分配、辅导员工、监督进度。3重点是防止出问题与解决问题，要能够把问题解决到中层为止，总把问题抛到领导层的中层不是好干部。4处理工作的关系重在合作、协调、主动、积极。二、中层的职责：

高层订方针、中层讲方法、基层快行动01高层要有先见力、中层要有计划力、基层要有执行力02高层重在创造、中层重在改善、基层重在维持03高层讲变化、中层要应变、基层在行动04高层讲势、中层讲责、基层求利05高层领导人性化、中层管理制度化、基层执行标准化06高层以情领导、中层以理服人、基层以法创新07中层要操心、高层才放心、基层才安心08三、中层必须认知三个层面的互动关系

三承三启01承上启下：目标、指令、任务承前启后：部门内的协调、跨部门的协调与合作承点启面：员工是点、部门是面、企业是体。单项业务是点、重大活动是面、企业盈利是体。上级命令的执行者。中层同事的协作者。下属员工的辅导者。02

正确贯彻上司意图、深得上司器重；与同事协同作战，深得同事支持；带领下属实现目标，深得下属尊敬。优秀中层的三个表现

中层领导不得有的四错误：把自己当成群众领袖、民意代表；把自己当成一方诸侯，小国之君；把自己当成劳动模范，无所不揽；把自己当成小兵一个、自然一卒。

心胸狭窄、推过揽功、疑心过重，接收不了任何批评。01事必躬亲，不会作分工，不会激励与授权下属。02不会正确开展异性管理与上级沟通。03没有主见，成为上司领导的传话筒。04不顾企业利益，只顾部门利益与为人处事。05自大自私，随欲而行，言谈举止，不足以让下属信服。06七、中层干部的六大内伤：

第二部分中层管理人员做事态度与艺术

与下属相处之道感激相处以身作则平等待人礼遇下属关心下属信任下属接近下属

与同事相处之道真诚合作同甘共苦公平竞争宽容待人我们自己不是完美的人，就不能要求我们的下级是完美的人我们自己不是完美的人，就不能要求我们的上级是完美的人

愿意承担更多重任及工作的人；在工作上全力以赴的人；5、工作有目标，知道下一步该做什么；为组织着想；与上司及横向部门配合度高的人。能够解决难题的人；有能力、有贡献；对自己有信心且言之有物的人；上司认同、重视的8种干部：

中层与上司相处的六大原则明晰：上级战略意图执行：表现你的支持积极：主动寻求反馈匹配：调适领导风格勇气：承担单位责任；见地：多报告结果，少请示方案，需要请示时要有备选方案；

精简：简明扼要、有数据讲话；有针对性；从上司的立场来看问题；尊重上司的评论、不要争论。让上司做选择题、少做论述题。如何向上司汇报工作：

与同事相处的要求1高调做事、低调做人。两个思想：1、不要以为自己最重要，你的协助才最重要；2、关注全局、团队至上。博取同事支持的三个要求：1、彼此尊重、从我做起；2、适当保持距离；3、懂得分享、勇于担当责任。2

结论：向上报告要有胆略、同级沟通要有心情、向下辅导要有耐心。

02定位管理下属

以身作则的原则担当责任的原则支持员工的原则纠正错误的原则管理下属的四个原则

有个性的员工管理各类的员工

管理功高盖主的员工用更高的标准去激励他们。让他们享有功劳，甚至可以将功劳让给他们；只要看到他们在工作中做得好的地方，就一定不要吝啬你对他们的夸奖；

管理脾气暴躁的员工表扬他们在工作中做得好的部分，建议他们将工作中不太满意的部分做得更好；