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2025年临沧市某国企高速收费站收费员招聘笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列常见的心理现象与成语对应错误的是()
A.晕轮效应——爱屋及乌
B.首因效应——一鼓作气
C.门槛效应——得寸进尺
D.从众效应——人云亦云
【答案】:B
【解析】晕轮效应指以偏概全,爱屋及乌体现此特点;门槛效应是逐步接受更大要求,得寸进尺相符;从众效应即随大流,人云亦云是表现。首因效应强调第一印象,一鼓作气与之不符,所以答案对应错误的选首因效应与一鼓作气的组合。
2、甲被车撞伤倒地,行人乙拦了一辆出租车,送甲前往医院,乙支付了车费,期间甲的手机丢失。下列表述正确的是()。
A.车费由甲承担,甲手机丢失的损失由乙赔偿
B.车费不由甲承担,甲手机丢失的损失由乙赔偿
C.车费由甲承担,甲手机丢失的损失不由乙赔偿
D.车费不由甲承担,甲手机丢失的损失不由乙赔偿
【答案】:C
【解析】本题可根据无因管理的相关规定来分析车费承担和手机丢失损失赔偿的问题。无因管理是指没有法定或约定的义务,为避免他人利益受损失而进行管理或服务的行为。在本题中,行人乙拦下出租车将被车撞伤倒地的甲送往医院,并支付了车费,乙的行为构成无因管理。在无因管理中,管理人有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。乙送甲去医院支付的车费属于为管理甲的事务而支出的必要费用,所以车费应由甲承担。对于甲手机丢失的损失,乙在送甲去医院的过程中并没有法定或约定的保管甲手机的义务,且在救助甲的过程中,乙已经尽到了一般合理的注意义务,手机丢失并非乙的故意或重大过失导致。因此,甲手机丢失的损失不由乙赔偿。综上,车费由甲承担,甲手机丢失的损失不由乙赔偿。
3、现代企业制度的核心是()。
A.管理科学
B.政企分开
C.权责明确
D.产权清晰
【答案】:D
【解析】现代企业制度是以市场经济为基础,以企业法人制度为主体,以公司制度为核心,以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度。其中,产权清晰是现代企业制度的核心,它是指要以法律形式明确企业的出资者与企业的基本财产关系责任,即企业在产权关系方面的资产所有权及相关权利的归属要明确、清晰,这是现代企业制度在产权方面所体现出来的特征。只有产权清晰,才能明确企业的所有者、经营者和劳动者各自的权利和责任,进而实现权责明确;才能使企业真正成为自主经营、自负盈亏的市场主体,从而为政企分开和管理科学奠定基础。而管理科学、政企分开、权责明确虽然也是现代企业制度的重要特征,但并非核心内容。管理科学强调企业管理的科学性和有效性;政企分开要求政府与企业在职能、管理等方面分离;权责明确是明确各方面的权利和责任关系。所以本题应选产权清晰。
4、某上级机关发出批复,同意下属某市在其2014年75号文件中提出的发布非全日制工作最低工资标准的请示,下列关于该批复开头的写法,最恰当的是()。
A.“经研究,同意你市发布非全日制工作最低工资标准的请示”
B.“现决定,批准你市发布非全日制工作最低工资标准的请示”
C.“你市(×政〔2014〕75号)《关于发布非全日制工作最低工资标准的请示》收悉”
D.“你市《关于发布非全日制工作最低工资标准的请示》(×政〔2014〕75号)收悉”
【答案】:D
【解析】批复开头一般需要先引述来文,表明已收到请示,且要准确写明请示的标题和发文字号,规范格式为“你市《关于……的请示》(发文字号)收悉”。“经研究,同意你市发布非全日制工作最低工资标准的请示”和“现决定,批准你市发布非全日制工作最低工资标准的请示”没有先引述来文,不符合批复开头的规范写法。“你市(×政〔2014〕75号)《关于发布非全日制工作最低工资标准的请示》收悉”格式错误,发文字号应紧跟在标题之后用括号括起来。“你市《关于发布非全日制工作最低工资标准的请示》(×政〔2014〕75号)收悉”符合批复开头引述来文的规范格式,所以这种开头写法最恰当。
5、下列关于公文信函格式的说法,正确的是()。
A.首页不显示页码
B.联合行文时不使用主办机关标志
C.标题居中编排,与其上最后一个要素相距三行
D.如需标注份号、密级和必威体育官网网址期限、紧急程度,应当居版心右边缘编排
【答案】:A
【解析】在公文信函格式中,首页不显示页码,这符合公文信函格式的规范要求。联合行文时会使用主办机关标志,并非不使用。标题居中编排,与其上最后一个要素相距两行,而不是三行。如需标注份号、密级和必威体育官网网址期限、紧急程度,应当顶格居版心左边缘编排在第一条红色双线下,并非居版心右边缘编排。所以正确的说法是首页不显示页码。
6、总供给的决定因素不包括()。
A.利率的变化
B.生产率的变化
C.资本存量的变化
D.劳动供给的变化
【答案】:A
【解析】总供给是经济社会所提供的
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