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纪检监察四种形态课件

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目录

四种形态概述

01

第一种形态

02

第二种形态

03

第三种形态

04

第四种形态

05

四种形态的实践应用

06

四种形态概述

章节副标题

01

定义与内涵

教育惩处结合，防微杜渐

内涵解析

党内监督执纪的四种方式

四种形态界定

形态的分类

第四种形态

04

第三种形态

03

第二种形态

02

第一种形态

党内关系要调整

组织处理或党纪轻处分

党纪重处分或重大职务调整

严重违纪涉嫌违法立案审查

01

形态的相互关系

01

层层设防

四种形态相互关联，构成严密的监督执纪体系。

02

递进关系

从第一种形态到第四种形态，体现问题由轻到重、处理由宽到严。

第一种形态

章节副标题

02

预防教育

通过日常谈话，对党员干部进行思想引导，预防违纪行为发生。

日常谈话提醒

01

组织观看警示教育片，以案为鉴，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。

警示教育

02

制度建设

规范谈话函询

建立谈话函询制度，明确适用情形和程序，强化日常监督。

完善提醒教育

完善提醒、函询和诫勉制度，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。

警示提醒

对苗头性、倾向性问题进行谈话提醒，及时纠正偏差。

谈话提醒

对存在轻微违纪问题或苗头性问题的干部进行书面诫勉，督促整改。

书面诫勉

第二种形态

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03

纪律审查

党纪轻处分

包括党内警告、严重警告等。

组织调整

包括免职、调整岗位等，成为违纪处理的大多数。

责任追究

对问题线索进行谈话或函询，及时提醒、教育干部。

谈话函询

对存在轻微违纪的干部进行批评教育，促其改正。

批评教育

整改措施

01

党纪轻处分

包括党内警告、党内严重警告等。

02

组织调整

如停职检查、调整职务等，成为违纪处理的大多数。

第三种形态

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04

严重违纪处理

对违纪严重者给予党纪重处分或重大职务调整。

01

重处分与调整

通过惩戒达到挽救个人、警示他人的目的。

02

惩戒挽救警示

法律法规适用

撤销党内职务等三项党纪重处分

党纪重处分规定

01

02

撤职、开除等两项政务重处分

政务重处分规定

03

降职、解聘、辞退等重大职务调整

其他重大调整

案件审理程序

案件审理部门审核材料，符合条件则受理，不符合则暂缓或不予受理。

受理与审核

成立审理组，全面审阅案卷，提出审理意见，进行集体审议。

审理组工作

第四种形态

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05

反腐败斗争

对严重违纪涉嫌违法立案审查的，坚决惩处，形成有效震慑。

严惩腐败分子

01

彻底肃清腐败分子恶劣影响，营造风清气正的政治生态。

全面肃清影响

02

案件查处

对违纪违法行为进行严肃查处，体现“严”的要求。

严肃查处

通过案件查处，开展警示教育，达到查处一案、警示一片的效果。

警示教育

防止再犯机制

制度约束

教育引导

01

建立严格的规章制度，明确行为准则，防止违纪违法行为再次发生。

02

加强警示教育，通过案例分析，引导干部增强纪律意识和法律意识。

四种形态的实践应用

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06

监督执纪问责

通过谈话提醒等方式，对党员干部进行日常监督，预防违纪行为发生。

日常监督提醒

01

对违纪行为进行分类处理，确保执纪精准，既体现严管又注重厚爱。

精准执纪处理

02

案件查办指导

对案件进行精准研判，区分不同情况，采取相应措施。

精准研判

根据研判结果，对案件进行分类处置，确保处理公正合理。

分类处置

防控体系建设

建立健全纪检监察制度，明确四种形态的具体应用和操作规范。

01

制度规范建设

构建风险预警体系，及时发现并处理潜在违纪问题，预防四种形态向更严重方向发展。

02

风险预警机制

谢谢

Thankyou

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