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2025私营公司劳动合同

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

鉴于甲乙双方愿意建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经平等协商，双方自愿签订本合同，共同遵守以下条款：

第一条劳动合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，期限自年月日起至年月日止。如为无固定期限劳动合同，双方同意在本合同签署后个月内另行确定首次劳动合同期限。

第二条工作内容与职责

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体职责详见附件《岗位职责说明书》。

2.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务。

2.3甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应服从合理调配。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币元（大写：元整），试用期工资为人民币元（大写：元整）。甲方每月日支付上月工资。

3.2甲方根据乙方的工作表现和公司效益，每年进行一次绩效考核，根据考核结果调整乙方的薪资水平。

3.3乙方享有国家规定的节假日、年休假、婚假、丧假等休息休假权利，具体休假天数按照甲方规章制度执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为每天小时，每周工作天。如遇特殊情况，甲方可调整工作时间。

4.2甲方应保证乙方每周至少休息一天，休息日安排为每周。

4.3乙方因工作需要加班的，甲方按国家规定支付加班费或安排补休。

第五条社会保险与福利

5.1甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准按国家规定执行。

5.2乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.3甲方为乙方提供（福利具体内容，如住房公积金、节日补贴、健康检查等），具体标准和发放方式详见甲方规章制度。

第六条劳动纪律与规章制度

6.1乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。

6.2甲方制定的规章制度作为本合同的附件，乙方已阅读并确认理解其内容。

6.3乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、罚款直至解除劳动合同的处理。

第七条合同的变更

7.1经甲乙双方协商一致，可以对本合同的内容进行修改或补充，并签订书面变更协议。

7.2变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。

第八条合同的解除与终止

8.1经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。协商一致解除劳动合同的，双方应签署书面协议。

8.2乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。甲方应在接到通知后日内与乙方办理相关手续。

8.3如出现《劳动合同法》规定的情形，甲方有权解除劳动合同，具体包括但不限于：

乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

乙方严重违反甲方的规章制度；

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；

乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；

乙方被依法追究刑事责任。

8.4如出现《劳动合同法》规定的情形，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者在乙方医疗期满后，可以解除劳动合同，具体包括但不限于：

乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；

甲方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方协商不能就变更劳动合同达成一致。

8.5合同期满后，双方均可选择是否续签劳动合同。如续签，应于合同期满前日内以书面形式通知对方。

第九条违约责任

9.1乙方违反本合同约定提前解除劳动合同的，应赔偿甲方遭受的损失，具体损失包括