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广元市旺苍县国家电网2025秋招管理类提前批笔试模拟题(含答案)

一、单选题（共5题，每题2分，共10分）

要求：下列每题只有一个最符合题意的选项。

1.国家电网公司2025年秋招管理类岗位对应聘者的职业规划能力要求较高，以下哪项表述最能体现该岗位的典型职业发展路径？

A.从基层业务员逐步晋升至部门经理

B.专注于技术研发，逐步成为技术专家

C.沿着管理岗位晋升，最终成为企业高管

D.转岗至销售岗位，以业绩为导向

2.广元市旺苍县属于川北革命老区，国家电网在当地的电力项目建设中，特别注重乡村振兴战略的落实。以下哪项措施最能体现这一政策导向？

A.提高输电线路的供电容量

B.在农村地区推广分布式光伏发电

C.优先保障城市电网的供电稳定

D.减少农村电网的线路维护投入

3.管理类岗位的核心能力之一是沟通协调能力。在旺苍县国家电网，一名管理类员工需要协调多个部门的工作，以下哪项做法最能体现高效沟通？

A.通过邮件发送大量通知，但不及时回应疑问

B.定期召开跨部门会议，明确责任分工

C.仅依赖口头传达任务，不留下书面记录

D.将所有问题汇总后一次性汇报领导

4.国家电网的安全生产责任制要求所有员工必须严格执行操作规程。以下哪项行为最符合安全生产要求？

A.在未经过培训的情况下操作新设备

B.发现设备故障后自行修理，未报备

C.严格按照操作手册进行作业

D.为提高效率，简化部分安全步骤

5.广元市旺苍县的经济发展与电力供应密切相关，国家电网在制定年度供电计划时，需考虑当地哪些因素？

A.城市人口增长速度

B.农业用电需求波动

C.工业园区扩张计划

D.以上所有

二、多选题（共4题，每题3分，共12分）

要求：下列每题有多个符合题意的选项，请全部选出。

1.国家电网管理类岗位的绩效考核通常包含哪些维度？

A.工作效率

B.团队协作能力

C.创新能力

D.安全生产责任落实情况

2.在旺苍县开展电力项目时，国家电网需遵守哪些政策法规？

A.《电力法》

B.《乡村振兴促进法》

C.《安全生产法》

D.《土地管理法》

3.管理类岗位的问题解决能力要求应聘者具备分析、决策和执行能力。以下哪些方法有助于提升问题解决能力？

A.数据分析

B.跨部门沟通

C.前瞻性规划

D.依赖经验直觉

4.国家电网在旺苍县的社会责任体现包括哪些方面？

A.支持当地教育扶贫

B.参与乡村电网改造

C.开展电力安全知识宣传

D.组织员工参与志愿服务

三、判断题（共5题，每题2分，共10分）

要求：判断下列说法的正误。

1.国家电网的管理类岗位与技术类岗位在职业发展路径上完全不同。

2.旺苍县是国家电网在川北地区的重点供电区域，需优先保障工业用电需求。

3.管理类岗位的员工不需要具备技术背景，只需擅长人际沟通即可。

4.国家电网的安全生产责任制要求所有员工必须持证上岗。

5.广元市旺苍县的电网建设需充分考虑当地气候特点，如山区地质灾害风险。

四、简答题（共3题，每题5分，共15分）

要求：结合实际，简要回答问题。

1.简述国家电网在旺苍县推进乡村振兴战略的具体措施。

2.管理类岗位的员工如何平衡工作效率与团队协作的关系？

3.在电力行业，安全生产的重要性体现在哪些方面？

五、论述题（1题，10分）

要求：结合国家电网的实际工作场景，论述如何提升管理类岗位的创新能力。

答案与解析

一、单选题答案与解析

1.C

-解析：管理类岗位的职业发展路径通常涉及团队管理、部门协调等，逐步晋升至管理或领导岗位，而技术类岗位更侧重专业能力提升。A选项偏向业务执行；B选项偏向技术研发；D选项与岗位定位不符。

2.B

-解析：乡村振兴战略强调农村地区的电力保障和新能源推广，分布式光伏发电符合这一导向。A、C选项更偏向城市或工业需求；D选项与政策背道而驰。

3.B

-解析：定期会议能确保信息透明、责任明确，是高效沟通的典型做法。A选项沟通效率低；C选项缺乏书面记录易出错；D选项依赖口头传达不可靠。

4.C

-解析：严格按操作手册作业是安全生产的核心要求。A选项违反培训原则；B选项擅自修理有风险；D选项简化步骤易引发事故。

5.D

-解析：年度供电计划需综合考虑人口、农业、工业等多方面因素。A、B、C选项均为重要考量维度。

二、多选题答案与解析

1.A、B、D

-解析：绩效考核侧重效率、协作和安全责任，创新能力虽重要但非核心维度。

2.A、B、C、D

-解析：电力项目涉及电力法、乡村振兴法、安全生产法和土地管理法等。

3.A、B、C

-解析：数据分析、跨部门沟通和前瞻性规划是问题解决的关键方法。D选项过于依赖经验，缺