劳动经济学第四章劳动时间.pptxVIP

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劳动时间的计量

第一节劳动投入量的计量尺度

又称工作时间，是指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。

1、劳动时间

劳动时间的计量单位一般为工日或工时。

2、劳动时间的计量

（一）劳动时间的特征

二、劳动时间的特征和功能

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法律规定的工作时间

劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间

实际劳动时间与从事有关活动所花费时间的总和

（二）劳动时间的功能

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计量功能

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指示功能

02

保证个人及社会维持和发展的功能

03

人际交往功能

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第二节从劳动供给者的立场看劳动时间

按照经济学传统的标准思考方式，劳动时间是由劳动的供给者作为最佳时间进行选择的。企业没有必要关心雇用的人数和劳动时间，最关心的应该是以“人员·时间”为单位的劳动投入量。

在这种情况下，决定劳动时间的是劳动的供给者。供给者根据既定的工资率，选择对自己效用最大的最佳劳动时间。

余暇时间

劳动时间T

h0

A

B

准固定成本

基本收入

I

t

收入

收入约束线

UD

C

O

劳动者的准固定成本和劳动时间的最低供给

UI

第三节

从企业的立场看劳动时间

一、规范性的说明

总成本

总收入

Ｏ

Ｃ

Ｒ

L*

劳动投入量Ｌ

｝

最大化的利润

劳动需求量的决定

固定成本

二、集体作业的影响

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04

03

01

现实中企业的工作方式在很多情况下是进行集体作业的。

考虑到这些实际情况，生产函数公式如下：

在白领工作中，让劳动者自由地选择劳动时间，在很多情况下是不可行的。

X=f（N，h，K）

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劳动时间和工作效率

不管怎样延长劳动时间，最终是有限度的。这不仅由劳动时间的延长所带来的疲劳度增加导致对休息的需求上升等来自劳动供给者方面的理由所决定，同时如果疲劳度增加，工作效率会下降，企业利润必然减少。

人均产量

1

劳动时间

2

人均产量

3

边际效率

4

平均效率

5

Ａ

6

h

7

Ｂ

8

Ｏ

9

右图是：工作效率的变化和平均效率最大的劳动时间

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平均效率最大的劳动时间和利润最大化的劳动时间

准固定成本

延长劳动时间、增加劳动者人数，即使总劳动时间相等，所需要的成本不同。为了区别于随时间变化而变化的可变成本，招聘成本，教育培训费,退职金以及与劳动时间的长度没有直接关系交通津贴、福利保健、保险费等。这些成本被称为准固定成本。

C=f(Nw1,(N-N-1)w2,N(hs+h0ρ)w3,Kr)

N=劳动者数，N-1=上一期劳动者数。

W1=增加一个劳动者所增加的准固定成本(交通津贴、福利保健费等)。

W2=对一个劳动者进行调整而引起的准固定成本（招聘成本和教育培训费，或者是退职费）。

含准固定成本的成本函数式：

01

W3=制度劳动时间内的工资率，ρ=加班补贴率。

Kr=资本成本。

hs=固定劳动时间，h0=加班时间，

02

0

制度劳动时间劳动时间

应付工资

C

A

B

加班补贴率

劳动时间的增加和应付工资

第四节制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间

制度劳动时间

由用人单位作为劳动条件规定的每单位日历时间中的标准劳动时间称为制度劳动时间。

如果企业将劳动时间和工资绑缚在一起进行规定，则劳动者只能接受此劳动条件在该企业工作或拒绝此条件不在该企业工作，两者选其一。

基本收入

家庭收入

劳动时间

Uc

W0

w0

UB

UD

c

d

h0

b

右图是：制度劳动时间下的就业选择

余暇时间

二、超时工作

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超时劳动是指在法定劳动时间之上继续劳动。

对超时工作要给付较高的劳动报酬，各国的法律对此都有相应的规定。在超时工作问题上，超时工作时间已经开始向人类的生理极限领域发展，因此，其长度不仅受着人类脑力、体力等生理因素和道德因素的制约，在近代以后，还受到法律制度的制约。

U2

U1

U3

705040每周工作时间

W

D

B

C

V

A

H

超时工作条件下的劳动供给时间

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兼职工作

兼职工作也是一种超时工作。

02

二者的区别在于，超时是在第一职业的制度工作时间之外，在同一地点为同一雇主提供额外的劳动；而兼职工作则是指在第一职业之外寻找其他的工作。

兼职者的劳动供给时间

U3

U2

U1

70555040

每周工作时间

A

F

B

C

P

Q

0

每周收入Ｒ

兼职者的劳动供给时间

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四、倒班与非全日制工作

1、倒班

是指因为工作需要，有一些单位需要2