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第10章人力资源管理信息化
建设概论
目录10.3人力资源管理信息系统的主要功用设计总结汇报10.1人力资源管理信息化概述10.2人力资源管理信息系统选型10.4人力资源管理信息系统实施的演变
10.1人力资源管理信息化概述
e-HR和人力资源管理信息系统e-HR，即电子人力资源管理，是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。人力资源管理信息系统是指包括相关人力资源信息和提供维护与访问这些数据的设施的系统。是一套通过现代信息技术手段，提高人力资源管理的效率，实现人力资源信息共享并进行有效整合的解决方案。0102
人力资源管理信息化的作用提高人力资源管理工作效率。规范人力资源管理业务流程。为企业决策者、管理层、员工提供增值服务。
人力资源管理领域的信息技术应用HR信息化管理的雏形阶段单击此处添加小标题手工计算机化阶段单击此处添加小标题革命性转变阶段单击此处添加小标题全面应用阶段单击此处添加小标题
目录10.3人力资源管理信息系统的主要功用设计总结汇报10.1人力资源管理信息化概述10.2人力资源管理信息系统选型10.4人力资源管理信息系统实施的演变
10.2人力资源管理信息系统选型人力资源管理信息系统解决方案类型资料库型独立功能型功能整合型系统整合型DCAB
人力资源管理信息化建设模式人力资源管理信息化建设路径1人力资源管理信息系统选型模式2
人力资源管理信息系统选型过程了解企业自身现状和需求01确定项目预算02预热调研03各部门现状及需求访谈04成立企业e-HR选型领导小组及选型组05确定不同初选软件厂家及顾问企业06进行第一轮选型工作。07进行第二轮选型工作08进行第三轮选型工作09签订合同10人力资源管理信息系统选型流程
目录10.3人力资源管理信息系统的主要功用设计总结汇报10.1人力资源管理信息化概述10.2人力资源管理信息系统选型10.4人力资源管理信息系统实施的演变
10.3人力资源管理信息系统的主要功用人力资源战略规划组织管理人事管理员工异动管理薪酬福利管理绩效管理培训管理招聘管理劳动合同管理统计分析系统管理
目录10.3人力资源管理信息系统的主要功用设计总结汇报10.1人力资源管理信息化概述10.2人力资源管理信息系统选型10.4人力资源管理信息系统实施的演变
10.4人力资源管理信息系统实施的演变01单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，请尽量言简意赅地阐述观点。1．决策委员会的职责与组成02单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，请尽量言简意赅地阐述观点。2．项目负责人的职责与组成03人力资源管理信息系统实施项目组织3．实施组职责
二、人力资源管理信息系统实施工作内容前期工作01业务蓝图设计03项目启动02主要功能实现04二次开发05整体上线06
三、人力资源管理信息系统的转换转换方式直接转换方式并行转换方式分阶段逐步转换方式转换主要工作内容准备工作数据加工系统初始化
四、人力资源管理信息系统的维护维护内容几类系统应用程序维护。2．数据维护。代码维护。4．硬件设备维护。维护工作管理步骤提出维护要求。审批。建立维护小组。维护实施。文档维护。验收。
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