考勤管理制度范文.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，维护公司正常运营秩序。

第二章考勤制度

第四条考勤时间

1.上班时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

2.周六、周日及国家法定节假日为休息日。

第五条工作时间

1.标准工作时间：每周工作5天，共计40小时。

2.特殊岗位或项目可根据工作需要经批准后调整工作时间。

第六条请假制度

1.事假：员工因私事需请假，应提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。

2.病假：员工因病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。

3.产假、婚假、丧假等按照国家法律法规及公司相关规定执行。

第七条出勤记录

1.员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2.员工应通过打卡机或手写签到方式进行考勤签到。

3.考勤记录应真实、准确，如有错误应及时更正。

第八条迟到、早退、旷工处理

1.迟到：迟到30分钟以内，扣除当日工资的10%；迟到30分钟以上，扣除当日工资的50%。

2.早退：早退30分钟以内，扣除当日工资的10%；早退30分钟以上，扣除当日工资的50%。

3.旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的100%；旷工一天，扣除当日工资的200%。

第三章考勤统计与考核

第九条考勤统计

1.人力资源部负责每月对员工考勤进行统计。

2.考勤统计结果应及时反馈给员工本人，如有异议，应在接到通知之日起3个工作日内提出。

第十条考勤考核

1.考勤考核作为员工绩效考核的一部分，纳入年度绩效考核体系。

2.考勤考核结果将影响员工的绩效工资、晋升、评优等。

第四章考勤申诉

第十一条员工对考勤结果有异议，可向人力资源部提出申诉。

第十二条人力资源部应在接到申诉之日起5个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知申诉人。

第五章附则

第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

以下为具体条款的详细说明：

第一章总则

第一条本条明确了制定考勤管理制度的背景和目的，即为了加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率。

第二条本条明确了本制度的适用范围，即适用于公司全体员工。

第三条本条强调了考勤管理应遵循的原则，即公平、公正、公开。

第二章考勤制度

第四条本条明确了公司的上班时间和休息日。

第五条本条明确了标准工作时间和特殊岗位或项目的工作时间调整规定。

第六条本条详细规定了请假制度，包括事假、病假以及其他法定假期的处理方式。

第七条本条规定了出勤记录的方式和准确性要求。

第八条本条明确了迟到、早退、旷工的处理规定。

第三章考勤统计与考核

第九条本条明确了考勤统计的责任部门和统计方式。

第十条本条明确了考勤考核的纳入方式和影响。

第四章考勤申诉

第十一条本条规定了员工对考勤结果有异议时的申诉途径。

第十二条本条明确了人力资源部处理申诉的时间和方式。

第五章附则

第十三条本条明确了本制度的解释权。

第十四条本条明确了本制度的生效日期。

通过以上详细的规定，本考勤管理制度旨在为员工提供清晰的工作时间安排，确保公司运营的有序性和效率，同时保障员工的合法权益。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作有序进行，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。

第二章考勤时间规定

第四条工作时间：

1.标准工作时间：根据国家规定和公司实际情况，公司实行标准工作时间制，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.综合计算工时工作制：对于因工作性质特殊，不能实行标准工作时间制的岗位，经公司批准，可实行综合计算工时工作制。

3.调休制度：员工因工作需要或个人原因，经部门负责人批准，可进行调休。

第五条休息时间：

1.周末休息：公司实行双休日休息制度。

2.法定节假日：员工享有国家法定节假日休息。

3.事假：员工因个人原因需要休息，可申请事假。

4.病假：员工因疾病需要休息，可申请病假。

第三章考勤记录与打卡

第六条考勤记录：

1.公司设立考勤记录表，由人力资源部门负责管理。

2.员工应按时打卡，打卡时间为每日上班前和下班后。

3.员工因故无法打卡，应在当日内向部门负责人请假，并说明原因。

第七条考勤打卡：

1.员工应使用公司统一配发