劳动关系协调师-劳动合同、集体合同.pptxVIP

劳动合同管理劳动关系协调师培训——

劳动合同管理■劳动合同订立■劳动合同履行和变更■劳动合同解除和终止

劳动合同订立劳动合同文本主要内容专项培训服务协议必威体育官网网址和竞业限制协议劳务派遣非全日制用工

劳动合同文本主要内容劳动合同必备条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同约定条款（可备条款、协定条款）劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同文本主要内容内容合法；条款完备；合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。起草劳动合同应注意的问题无固定期限劳动合同；试用期；医疗期及病假工资。劳动合同文本范本讲解

02服务期成立要件培训内容；培训费用；服务期与劳动合同期限的关系。服务期违约责任承担服务期期限；违约金约定及承担。01专项培训服务协议

必威体育官网网址义务的客体；必威体育官网网址义务人。必威体育官网网址义务01竞业限制范围、地域和期限；竞业限制补偿；竞业限制违约责任承担。竞业限制02必威体育官网网址和竞业限制协议

劳务派遣的涵义01劳务派遣单位资格及其法定义务02用工单位法定义务03被派遣劳动者的权利04与被派遣劳动者订立的劳动合同05劳务派遣协议06在劳务派遣用工中应当注意的问题07劳务派遣

02非全日制用工的涵义非全日制用工劳动关系非全日制用工劳动报酬非全日制用工社会保险非全日制用工劳动争议处理01非全日制用工

ABC劳动合同履行障碍消除劳动合同履行障碍对策劳动合同履行原则劳动合同履行

劳动合同变更用人单位动议变更劳动合同劳动者提议变更劳动合同用人单位变动与劳动合同的承继劳动合同变更成因01企业战略规划和组织结构的关系企业组织结构设计的基本要求企业战略规划02

劳动合同解除的法定情形几种劳动合同解除情形的法定程序限制解除劳动合同的情形劳动合同终止的法定情形限制终止劳动合同的情形违法解除、终止劳动合同的法律后果劳动合同解除、终止

劳动合同解除的法定情形劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形劳动合同法第36、37、38条用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形劳动合同法第36、39、40、41条010203

试用期内解除劳动合同医疗期满解除劳动合同经济裁员试用期内单方解除劳动合同的法定情形；试用期内单方解除劳动合同程序。医疗期满解除劳动合同的条件确认；医疗期满解除劳动合同程序。经济裁员法定情形；经济裁员程序；经济裁员对象确定。几种劳动合同解除情形的法定程序

限制解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止的法定情形有下列情形之一，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到退休年龄的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

限制终止劳动合同的情形劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。用人单位依照本法第87条规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。赔偿金的计算标准为依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍。用人单位违法解除、终止劳动合同01劳动者违反本法规定解除