企业用工规范和风险控制法务实操.pptxVIP

企业用工规范和风险控制法务实操;用工风险成本企业危机劳动争议牵;因确认劳动关系发生的争议；因除;(一）不签合同的整改＋双倍赔偿;制度、合同违法无效整改＋赔偿1;规范管理:必须参加缴纳社会保险;必威体育精装版法规政策提示规章制度操作工;第一:必威体育精装版法规政策提示人民共和;第二:必威体育精装版法规政策提示新修订的;广东省人民政府关于调整我省企业;第三:必威体育精装版法规政策提示;案例分析小李在珠;企业为职工提供的交通、住房、通;工资和福利基数的应用工资总额(;要求在就业体检中不得强行检查乙;未达到待遇领取年龄前，不得终止;第二:规章制度操作;《劳动法》与司法解析首提用人单;用人单位应当将直接涉及劳动者切;规章制度的制定和修改用人单位;规章制度的公示八法规章制度的公;规章制度实施的风险性规章制度合;劳动法工会法女职工劳动保护;1.基本规定第三十九条劳动者;主体合法(上级部门\无主体资格;案例:规章制度是认定行为直接依;规章制度中对“严重违反规章规度;注意“重大损害”一定要有具体标;违反规章制度行为类型：如轻微违;因劳动者本人原因(违规和失职);该条例废止，国家规定的开除\除;8.员工手册的框架第一章;员工手册是指根据政府颁布有关法;法律事实与客观事实应用案例小刘;应对职工骗请病假的措施举例（１;企业病假管理制度：企业病假管;常见疑难问题举例不在职人员是否;第三:工资支付的规范操作;广东省工资支付条例《条例》规定;劳动报酬约定：（工资结构的组成;企业工资支付制度：;试用期工资：公司与员工约定试用;工资应当以法定货币形式支付，不;2.最低工资的相关规定;法定休假、探亲假、婚丧假期间，;假期管理（准假流程）第四十四;非因劳动者原因造成停工、停产、;01岗位绩效工资制度:基本工资;绩效考核制度：;案例1:离职销售人员提成工资处;案例2:生育女工年底双薪认定冯;第四:社会保险操作本省行政区域;劳动者以书面形式承诺放弃用人单;0102张某是北京某公司杭州办;第五:工时和加班工资操作;企业加班管理制度(细化界定标;第三十七条对实行计件工作的劳;省高院《关于审理劳动争议案件若;1标准工时和综??工时周期内单位;4.年月平均工作时间和工资折算;无法按标准工作时间衡量或需要机;6.综合计算工时工作制采用的以;在综合计算周期内，如果劳动者的;8.加班加点工资基数确定办法加;加班是指员工根据单位要求或者工;加班申请审批及自愿加班认定举例;对一些经常需要加班而无法申请不;月收入：基本工资+津补贴+奖金;某德资陶瓷制造企业与员工在劳动;第六:企业职工年休假操作;企业年假管理制度：;年休假统筹期间，公司可组织旅游;1.企业年休假时间的确定《企业;2.不享受情形《职工带薪年休假;06十条用人单位经职工同意不;第七:劳动者入职管理操作;企业入职报到制度：员工确认录用;?新录用人员报到应先到人力资源七条用人单;第十一条?招用人员简章应当包括;3.禁用童工相关规定第五条（使;录用通知书具有要约性质,在规定;第八:劳动合同管理操作;企业劳动合同管理制度：企业劳动;期限控制：期限控制：（一）公;用人单位自用工之日起满一年不与;第五条自用工之日起一个月内，;0102某公司与员工张某签订了;2.应对无固定期限劳动合同策略;第十条劳动者非因本人原因从原;规避方式1:固定期限劳动合同中;3.劳动合同的条款设计第十七条;劳动者住址最好由劳动者自已亲笔;当事人约定的其他事项举例出资;案件:格式劳动合同隐含的风险第;第十九条劳动合同期限三个月以;试用期生效要件是签有书面劳动合;企业试用转正规定：（录用手续、;5.出资培训服务期设定第二十二;第十六条劳动合同法第二十二条;省高院《关于审理劳动争议案件若;随意主张赔偿培训费或收取培训保;第二十三条用人单位与劳动者可;省高院《关于审理劳动争议案件若;企业竞业限制规定：（非竞业禁止;0102030405签有必威体育官网网址协;第二十五条除本法第二十二条和;省高院《关于审理劳动争议案件若;第二十九条用人单位与劳动者应;省高院《关于审理劳动争议案件若;用人单位应对调岗调薪、调职的对;甲公司是一上市公司,为适应市场;第九:劳动者离职管理操作;企业离职管理制度：企业离职管理;员工旷工、未履行任何离职告知、;3241第三十六条用人单位与;2.劳动者单方解除合同（辞职）;省仲裁委《关于劳动争议案件处理;劳动者提前30日以书面形式通知;某职工辞职信中要求30日后离职;某员工在一酒店工程部工作，二年;3.用人单位因劳动者过失解除合;省高院《关于审理劳动争议案件若;1第四十条有下列情形之一的，;第二十条用人单位依照劳动合同;某公司一部门经理能力不行，但合;5.用人单位单方解除合