张家界市国家电网2025秋招管理类提前批笔试模拟题含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

张家界市国家电网2025秋招管理类提前批笔试模拟题(含答案)

题目：

一、单选题（共5题，每题2分，共10分）

1.张家界市国家电网2025秋季招聘“管理类”提前批笔试中，以下哪项不属于电网企业人力资源管理的主要内容？（）

A.员工招聘与配置

B.绩效考核与激励

C.企业文化建设

D.生产设备维护管理

2.根据张家界市近年电力市场发展趋势，国家电网在管理类岗位招聘中特别强调以下哪项能力？（）

A.电力系统运维技术

B.市场营销与客户服务

C.数据分析与决策能力

D.国际电力合作与管理

3.张家界市作为国家5A级旅游景区，其电力供应特点对管理类岗位人员提出哪些特殊要求？（）

A.高峰时段负荷管理能力

B.旅游旺季应急响应能力

C.民生工程优先保障能力

D.以上都是

4.国家电网在张家界市推进“智慧电网”建设，管理类岗位人员需具备以下哪项关键技能？（）

A.电力调度自动化系统操作

B.大数据分析与挖掘能力

C.电力营销系统管理

D.企业财务管理

5.张家界市国家电网在管理类岗位招聘中，以下哪项指标不属于绩效考核的核心内容？（）

A.员工培训与发展

B.成本控制与效率提升

C.市场占有率增长

D.团队协作与沟通能力

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

6.人力资源管理在电网企业管理中的核心价值包括哪些方面？（）

A.提升企业核心竞争力

B.优化资源配置效率

C.促进企业可持续发展

D.降低生产运营成本

7.张家界市电力市场面临的主要挑战有哪些？（）

A.电力供需结构性矛盾

B.电网设备老化与更新需求

C.新能源接入与消纳问题

D.城乡电力服务均衡性

8.国家电网在张家界市推进“绿色电网”建设，管理类岗位人员需关注哪些关键领域？（）

A.能源结构优化

B.生态环境保护

C.节能减排技术

D.可再生能源利用

9.管理类岗位人员在张家界市国家电网工作中需具备哪些沟通协调能力？（）

A.内部跨部门协作

B.外部客户关系维护

C.政府部门协调

D.媒体沟通与舆情管理

10.绩效考核在电网企业管理中的作用体现在哪些方面？（）

A.激励员工积极性

B.优化组织结构

C.提升企业效率

D.促进企业文化建设

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

11.张家界市国家电网在管理类岗位招聘中，学历要求通常为本科及以上。（）

12.电力市场改革对电网企业管理类岗位提出更高的专业化要求。（）

13.张家界市作为旅游城市，电力负荷波动性较大，管理类岗位需具备较强的应急响应能力。（）

14.国家电网在张家界市推进“智慧电网”建设，主要依靠自动化技术实现电力调度。（）

15.企业文化建设在电网企业管理中具有重要作用，但与管理类岗位招聘关系不大。（）

16.绩效考核在电网企业管理中主要关注财务指标，而非员工发展。（）

17.张家界市电力市场以火电为主，新能源占比相对较低。（）

18.国家电网在张家界市推进“绿色电网”建设，需重点关注生态环境保护。（）

19.管理类岗位人员在电网企业中需具备较强的数据分析能力，以支持决策。（）

20.电力市场改革后，电网企业管理类岗位的职责范围有所缩小。（）

四、简答题（共4题，每题5分，共20分）

21.简述人力资源管理在电网企业管理中的核心作用。

22.张家界市国家电网在推进“智慧电网”建设过程中，管理类岗位人员需关注哪些关键问题？

23.简述绩效考核在电网企业管理中的主要作用。

24.张家界市电力市场面临哪些主要挑战？管理类岗位人员如何应对？

五、论述题（1题，10分）

25.结合张家界市国家电网的实际工作情况，论述管理类岗位人员在推动企业可持续发展中的作用。

答案与解析：

一、单选题

1.D

解析：生产设备维护管理属于技术运维范畴，不属于人力资源管理内容。人力资源管理主要涉及招聘、绩效、激励、培训等方面。

2.C

解析：随着电力市场改革深化，数据分析与决策能力成为管理类岗位的核心要求，以支持市场分析和业务决策。

3.D

解析：张家界市电力供应需兼顾旅游旺季负荷波动、民生工程保障及生态环境要求，管理类岗位需具备全面能力。

4.B

解析：“智慧电网”建设依赖大数据分析技术实现智能调度和运维，管理类岗位需具备相关技能以支持系统优化。

5.C

解析：市场占有率增长属于市场营销范畴，与管理类岗位绩效考核关联度较低，核心指标为员工发展、成本控制、团队协作等。

二、多选题

6.A、B、C

解析：人力资源管理通过优化人力资源配置、提升员工能力、促进企业可持续发展，但直接降低生产成本的作用有限。

7.A、B