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加强劳动合同和劳动用工管理的若干规定.doc

加强劳动合同和劳动用工管理的若干规定.doc

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    劳动用工管理制度

    第一条为进一步推动劳动用工管理的法制化进程，建立一套规范化的劳动用工运营机制，加快和谐公司建设步伐，促进公司连续稳定健康地发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动协议法》等法律法规，结合本公司的实际情况，制定本制度。

    第二条公司经理办公室（以下简称办公室）为员工招聘的归口管理部门，重要负责招聘渠道的选择、考评、拓展和维护。

    第三条员工的招聘应遵循下列原则：

    （一）、本着“总量控制、精简高效”的原则，科学编制人才需求计划；

    （二）、在科学定岗定员的基础上，按照先内部挖潜、内部互相调剂、再适当录用新员工的办法配置人员；

    （三）、基层单位的人才需求计划，

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