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2025年网络营销公司劳动合同规范

本合同由以下双方于______年______月______日签订：

甲方（用人单位）：_________________________（公司全称）

法定代表人/负责人：______________________

注册地址：_______________________________

统一社会信用代码：______________________

乙方（劳动者）：_________________________

身份证号码：_____________________________

住址：_________________________________

联系电话：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为______（选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。

□固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

□无固定期限：自______年______月______日起，直至甲乙双方协商一致或依据法律规定解除本合同。

□以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起，至_________________________（写明具体任务完成时止）时止。

第二条工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方担任______（写明具体岗位名称，如：SEM专员、内容营销师等）岗位工作，具体职责范围包括但不限于：____________________________________________________；____________________________________________________；____________________________________________________。（根据实际情况详细列出主要职责）

2.甲方有权根据经营需要和乙方能力，经与乙方协商一致，可调整乙方的工作岗位或职责。乙方应服从甲方的合理工作安排。

3.乙方的工作地点为______（写明具体地点，如：甲方公司总部地址、特定办公区域，或允许乙方在______地区内进行远程办公。如允许远程办公，需明确相关管理规则，如工作时间要求、沟通协作方式等。如工作地点可能变更，可约定“甲方因生产经营需要在征得乙方同意后，可以变更工作地点”）。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行______（选择：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。

□标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。

□综合计算工时制：工作日安排乙方平均每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。甲方应在综合计算周期内保证乙方的总工作时间不超过法定标准工作时间，并依法安排休息。

□不定时工作制：乙方的工作时间不按标准工作时间计算，甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，并保障乙方享有休息休假权利。甲方应采用电子打卡或其他方式记录乙方工作时间，作为计算劳动报酬的依据。

2.因工作需要，经与乙方协商后，可以安排乙方加班。甲方安排乙方加班的，应依法支付加班费；或安排乙方同等时间的调休。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假权利。具体休假办法按照国家法律法规及甲方相关规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

(1)基本工资：人民币______元/月。

(2)绩效奖金：根据乙方岗位职责和绩效考核结果发放，具体标准和考核办法由甲方制定并公示。

(3)提成/佣金：根据乙方完成的具体业务（如广告项目、销售业绩等）按约定比例或金额提取，具体计算方式为：____________________________________________________。

(4)津贴补贴：包括但不限于交通补贴人民币______元/月、通讯补贴人民币______元/月、餐补人民币______元/月（如适用）等。

(5)其他：____________________________________________________。

2.甲方保证乙方月最低工资不低于当地最低工资标准。

3.甲方应于每月______日（如：10日）前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。

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