劳动用工风险法律防范.pptxVIP

企业劳动用工风险防范及劳动争议处理技巧主讲人：石先广劳达集团高级合伙人副主任律师

国内顶尖员工关系服务机构——劳达集团高级合伙人，上海劳达律师事务所高级合伙人、副主任律师，毕业于中国政法大学研究生院。已在法律出版社、中国法制出版社、中国劳动和社会保障出版社等知名出版机构出版《企业人力资源管理法律风险防范与操作实务》、《企业用工法律指引与操作全案》、《劳动合同法下的员工关系管理》、《企业用工误区及风险防范》等企业用工管理类专著近20本；编著浙江、上海、江苏、新疆等地的《企业用工法律指引、典型案例与实务精要》内部出版物近10套自2004年至今主要侧重于企业用工服务。常年担任博世（中国）、嘉吉（中国）、佐敦涂料（中国）、光明乳业、重庆高速、安宝示展览展示（上海）、科美机械（杭州）等世界500强以及知名国企、外企、民企的综合性法或劳动法专项顾问。在上海、北京、南京、杭州、深圳、广州、青岛、济南、成都、沈阳、南昌、乌鲁木齐、长春、长沙、武汉等全国40多个城市讲授企业用工管理系列课程500余场。主持、参与企业裁员、并购人员整合、企业人力资源管理制度整合、人力成本筹划、重大疑难劳动争议处理等重大咨询项目近百起。主讲专家：石先广

课程内容劳动争议现状与原因分析劳动用工风险防范体系构建劳动争议仲裁诉讼应对策略

当前的雇佣环境与劳动关系现状劳动争议产生及单位败诉率高的原因和谐劳动关系的重要性一、劳动争议现状与原因分析

劳动关系总体健康稳定，劳动争议居高不下劳动关系日益受到关注，政策法规层出不穷集体劳动争议成为常态，权利利益争议交织争议类型多样化复杂化，争议处理难度加大劳资纠纷已成要命问题，恶性事件不断发生1、当前的雇佣环境与劳动关系现状

劳动关系领域的政策法规2007年：《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》2008年：《劳动合同法实施条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》2009年：《劳动人事争议仲裁办案规则》、各地审理劳动争议案件指导意见2010年：《社会保险法》、《工伤保险条例（修订）》、《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》2011年：《社会保险法》配套规定、各地出台民主管理政策、集体协商政策2012年：《女职工劳动保护特别规定》、《防暑降温措施管理办法》《劳动合同法（修正案）》2013年：最高法院：欠薪入刑司法解释、最高法院：劳动争议司法解释（四）《劳务派遣行政许可实施办法》2014年：《劳务派遣暂行规定》、最高法院：关于工伤新规

从2014年至2016年，在全国范围内推进实施集体合同制度攻坚计划。确保2015年末集体合同签订率达到80%，2016年继续巩固和提高；着力提升集体协商质量、增强集体合同实效，逐步形成规范有效的集体协商机制，畅通职工利益诉求表达渠道，促进企业发展、维护职工权益，更好地发挥集体协商和集体合同制度对调整劳动关系的基础性作用。针对重点行业以及国有企业、世界500强在华企业中未建制企业开展专项要约。一方提出集体协商要约的，另一方应当在法律规定时间内及时给予回应。一方不按时回应的，另一方可以提请当地人力资源社会保障部门责令其限期改正。关于推进实施集体合同制度攻坚计划的通知人社部发〔2014〕30号人力资源社会保障部全国总工会中国企业联合会全国工商联2014年4月14日

劳动关系的调整模式8微观中观劳动合同个体劳动关系劳动仲裁用脚投票集体合同集体劳动关系用手投票集体协商宏观劳动基准法全体劳动关系劳动监察劳动仲裁生存权合约性合理性合法性

外部因素A劳动者方面B用人单位方面C2、劳动争议产生及单位败诉率高的原因

1、外部因素10

就业意识：转变法律意识：增强信息渠道：增多2、劳动者方面

3、用人单位方面法律意识定规立矩实务操作无意识低意识错意识规矩缺失规矩空洞规矩无效缺乏沟通缺乏变通缺乏证据缺乏论证

3、和谐劳动关系的重要性（宏观）内容和谐社会必须有和谐企业和谐企业必须有和谐员工和谐员工必须有和谐劳动关系和谐劳动关系必须有有效的劳动关系管理

劳动关系不良的表象员工工作责任心低工作积极性不够企业生产效率低下流失率和离职率居高不下员工和管理层冲突不断和谐劳动关系的好处提升公司品牌赢得人才、留住人才预防或降低员工关系风险降低企业成本提升企业管理和业务效率3、和谐劳动关系的重要性（微观）

D劳动关系终结B入职初期02E劳动关系终结后A入职前01（90%以上的案件发生在终结阶段）C劳动合同履行期03二、劳动用工风险防范体系构建

解除开除除名辞职辞退自动离职终止1、劳动关系终结概念区分

2、劳动关系终结