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劳动仲裁申请书模板

申请人：张三，男，汉族，1985年5月10日出生，身份证号码：11010119850510XXXX，住址：北京市朝阳区XX路XX号XX小区XX栋XX单元XX室，联系电话

被申请人：北京某某科技有限公司，住所地：北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层，法定代表人：李四，职务：总经理，联系电话：01012345678。

仲裁请求：

1.请求依法裁决被申请人支付申请人2022年1月至2023年6月期间未签订劳动合同的双倍工资差额共计132,000元（11个月×12,000元/月）；

2.请求依法裁决被申请人支付申请人2022年1月至2023年6月期间未休年休假工资报酬15,000元（20天×300元/天）；

3.请求依法裁决被申请人支付申请人2022年1月至2023年6月期间加班工资共计86,400元（工作日加班36天×12,000元÷21.75天×1.5倍=29,809元；休息日加班48天×12,000元÷21.75天×2倍=52,966元；法定节假日加班3天×12,000元÷21.75天×3倍=3,625元）；

4.请求依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金48,000元（12,000元/月×2个月×2倍）；

5.请求依法裁决被申请人为申请人补缴2022年1月至2023年6月期间的社会保险费；

6.请求依法裁决被申请人承担本案全部仲裁费用。

事实与理由：

申请人于2022年1月5日入职被申请人处，担任市场部经理一职，双方约定月工资为12,000元，每月15日通过银行转账形式支付上一自然月的工资。入职以来，申请人一直认真履行工作职责，兢兢业业地完成各项工作任务，多次获得公司领导的表扬和肯定。

然而，在被申请人处工作期间，申请人发现被申请人存在多项严重违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的行为，具体事实和理由如下：

一、被申请人未与申请人签订书面劳动合同，应当支付双倍工资差额

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

申请人于2022年1月5日入职被申请人处，但被申请人自用工之日起超过一个月未与申请人签订书面劳动合同。直至2023年6月30日被申请人单方面解除与申请人的劳动关系，双方始终未签订书面劳动合同。根据法律规定，被申请人应当向申请人支付2022年2月5日至2023年6月30日期间的双倍工资差额，共计11个月，金额为132,000元（11个月×12,000元/月）。

二、被申请人未安排申请人休年休假，应当支付未休年休假工资报酬

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

申请人自2022年1月5日入职被申请人处，工作已满一年，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条规定，职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

申请人2022年度应享受年休假天数为：（365天1天）÷365天×5天=4.99天，即5天；2023年1月1日至2023年6月30日，应享受年休假天数为：（181天÷365天）×5天=2.48天，即2天。因此，申请人2022年1月至2023年6月期间应享受年休假共计7天。

然而，被申请人从未安排申请人休年休假，也未支付相应的未休年休假工资报酬。根据法律规定，被申请人应当向申请人支付未休年休假工资报酬15,000元（7天×12,000元÷21.75天×300%）。

三、被申请人未依法支付申请人加班工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的