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劳动仲裁申请

申请人：李明，男，35岁，身份证号码：1101011988XXXXXX，住址：北京市朝阳区XX路XX号XX小区XX栋XX单元XX室，联系电话：138XXXXXXXX。

被申请人：北京XX科技有限公司，住所地：北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层，法定代表人：张三，职务：总经理，联系电话：010XXXXXXXX。

申请人李明与被申请人北京XX科技有限公司劳动争议一案，申请人现向贵委提出，请求依法维护申请人的合法权益。

一、仲裁请求

1.请求依法裁决被申请人向申请人支付拖欠的2022年6月至2023年2月期间的工资共计人民币150,000元；

2.请求依法裁决被申请人向申请人支付拖欠工资的经济补偿金共计人民币15,000元；

3.请求依法裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金共计人民币45,000元；

4.请求依法裁决被申请人向申请人支付未休年休假工资报酬共计人民币12,000元；

5.请求依法裁决被申请人向申请人支付2022年度奖金共计人民币50,000元；

6.请求依法裁决被申请人向申请人支付2022年10月至2023年2月期间未签订劳动合同的双倍工资差额共计人民币60,000元；

7.请求依法裁决被申请人承担本次仲裁的全部费用。

二、事实与理由

申请人于2018年3月1日入职被申请人北京XX科技有限公司，担任技术部高级工程师一职，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限自2018年3月1日至2021年2月28日。合同约定申请人的月工资标准为20,000元，被申请人应于每月10日通过银行转账形式支付申请人上一个月的工资。

2021年2月28日，双方劳动合同到期后，被申请人未与申请人续签劳动合同，但申请人继续在被申请人处工作，被申请人也未提出异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。被申请人在与申请人连续订立两次固定期限劳动合同后，未与申请人订立无固定期限劳动合同，违反了法律规定。

2022年6月，被申请人开始拖欠申请人的工资。当月，申请人应发工资为20,000元，被申请人仅支付了10,000元，剩余10,000元未支付。2022年7月至2023年2月期间，被申请人每月均未按时足额支付申请人工资，累计拖欠工资150,000元。被申请人在拖欠工资期间，未向申请人作出任何合理解释，也未提供任何有效的资金周转困难证明。

2022年10月，被申请人单方面变更了申请人的工作岗位，将申请人从技术部高级工程师调至售后服务部，薪资从20,000元/月降至15,000元/月。申请人对此变更提出异议，认为工作岗位和薪资的变更属于对劳动合同的重大变更，应当与申请人协商一致。被申请人拒绝与申请人协商，强行要求申请人到新岗位报到，否则将按旷工处理。申请人被迫接受工作岗位变更，但薪资标准未得到调整。

2022年11月，被申请人以公司经营困难为由，通知全体员工自次月起开始实行四天工作制，即每周工作四天，休息三天，但工资待遇保持不变。申请人认为，被申请人单方面变更工作制度，未经与员工协商一致，违反了劳动合同的约定。在被申请人执行四天工作制期间，申请人的实际工作时间减少，但工作量并未相应减少，导致申请人经常需要加班完成工作，但被申请人未支付任何加班工资。

2022年12月，被申请人要求申请人签署一份《自愿放弃社保声明》，声称公司暂时无法为员工缴纳社会保险，希望员工能够理解并签署。申请人拒绝签署该声明，认为缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过协议方式免除。被申请人因此对申请人进行刁难，减少了申请人的工作资源，并在工作例会上公开批评申请人不配合公司政策。

2023年1月，被申请人以申请人不服从公司管理为由，对申请人作出书面警告处分，并扣除当月绩效奖金5,000元。申请人认为，该处分缺乏事实依据，是被申请人变相打击报复申请人的行为。申请人自入职以来，一直认真履行工作职责，多次完成重要技术项目，获得公司领导和客户的认可，从未有过不服从管理的行为。

2023年2月，被申请人再次拖欠申请人工资，且未就何时支付作出任何承诺。申请人多次与被申请人沟通，要求支付拖欠工资，但被申请人始终以资金周转困难为由推诿。考虑到被申请人长期拖欠工资、单方面变更劳动合同内容、未依法缴纳社会保险等行为已经严重侵害了申请人的合法权益，申请人被迫于2023年2月28日向被申请人提出解除劳动合同，并要求被申请人支付拖欠的工资、经济补偿金等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解