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2025年网络技术人员劳动合同范本

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方提供网络技术岗位工作，乙方接受该工作事宜，签订本劳动合同。

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自2025年XX月XX日起至2028年XX月XX日止，共计三年。

乙方从事网络技术相关工作，具体工作内容如下：

1.负责公司网络架构设计、设备选型、部署实施及日常运维管理工作；

2.负责公司网络设备（包括但不限于路由器、交换机、防火墙、无线接入点等）的配置、监控、故障排查与性能优化；

3.负责公司网络安全策略的制定、实施与维护，包括防火墙策略配置、入侵检测/防御系统管理、安全事件应急响应等；

4.负责公司网络监控系统（如Zabbix、Nagios等）的配置、维护和告警处理；

5.负责公司服务器操作系统（如Linux、WindowsServer）及网络相关应用（如DNS、DHCP、VPN等）的维护与管理；

6.参与公司信息化项目中的网络相关工作，包括网络方案的制定与实施；

7.负责编写网络相关技术文档，包括网络拓扑图、配置文档、应急预案等；

8.完成上级领导交办的其他与网络技术相关的工作任务。

乙方的工作地点为[请填写具体办公地址]。根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。如乙方需要在家办公或远程工作，需获得甲方批准，并遵守甲方关于远程工作的相关规定。

甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

乙方的工资构成如下：

1.基本工资：人民币[请填写具体金额]元/月；

2.绩效奖金：根据乙方绩效考核结果，按照甲方规定的绩效考核制度核算并发放；

3.加班费：甲方依法支付乙方加班费；

4.节假日工资：法定节假日按照国家规定支付工资；

5.其他补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体标准按照甲方相关规定执行。

乙方的工资于每月[请填写具体日期]日发放。

甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并承担相应的社会保险费用。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。

乙方应严格遵守国家的法律法规、甲方的各项规章制度（包括但不限于《员工手册》、《信息安全管理制度》、《网络安全管理制度》等）和操作规程，保守甲方的商业秘密和技术秘密，爱护甲方的财产，完成甲方的各项工作任务。

在合同期内，甲方应为乙方提供必要的职业技能培训，乙方应积极参加甲方组织的培训，不断提升自身专业技能。甲方根据乙方的工作表现和岗位需求，为乙方提供职业发展机会。

本合同变更，应当由甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。经双方协商一致，可以解除本合同。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.因乙方过错致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本条第一、二款的规定解除本合同：

1.依照法律、行政法规规定应当订立无固定期限劳动合同而甲方与乙方订立的固定期限劳动合同期满，继续履行劳动合同的；

2.乙方在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的；

3.乙方在本单位连续工作满十五年，且连续订立两次固定期限劳动合同，且乙方没有本合同第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除本合同，应当提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙