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2025年网络安全必威体育官网网址与竞业限制合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就网络安全必威体育官网网址与竞业限制事宜，达成如下协议：

第一条必威体育官网网址信息的定义

甲方的必威体育官网网址信息是指甲方在运营过程中知悉或获取的，与网络安全相关的，未公开的，具有商业价值并需必威体育官网网址的技术信息、经营信息、管理信息及其他信息。具体包括但不限于：

（一）网络基础设施信息：包括但不限于网络拓扑结构图、服务器及设备（如路由器、交换机、防火墙、入侵检测/防御系统、VPN设备等）的配置参数、性能指标、运行状态、接入方式、物理位置等信息；

（二）网络安全策略与制度：包括但不限于网络安全管理制度、操作规程、风险评估报告、安全基线标准、应急响应预案、灾难恢复计划、安全审计规范等；

（三）网络安全产品与服务信息：包括但不限于甲方的安全软件（如杀毒软件、反病毒软件、终端检测与响应系统、安全信息和事件管理平台等）的配置、使用手册、技术文档、授权信息、许可证密钥、源代码或核心算法（若存在）、漏洞信息、威胁情报、攻击分析报告、安全服务方案、服务协议、供应商信息等；

（四）用户信息与系统数据：包括但不限于用户的上网行为记录、访问日志、安全审计日志、个人信息保护相关数据、系统运行数据、数据库信息等；

（五）甲方在网络安全领域的研发成果、测试数据、未公开的技术方案、未来发展规划、市场信息、客户信息、合作伙伴信息等；

（六）甲方要求必威体育官网网址的其他与网络安全相关的信息。

前款所称必威体育官网网址信息无论以何种形式（书面、口头、电子数据、存储介质等）存在，只要其内容符合本条第一款所述特征，均应被视为必威体育官网网址信息。凡甲方文件、资料、标签上标有“机密”、“必威体育官网网址”或其他表明其必威体育官网网址性质的标记的，均视为必威体育官网网址信息。即使未作标记，但根据其性质或处理方式表明其属于秘密的，也视为必威体育官网网址信息。

第二条乙方的必威体育官网网址义务

（一）乙方在任职期间，仅为履行工作职责所必需，方可接触、知悉甲方必威体育官网网址信息，并对所知悉的必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务；

（二）乙方应严格遵守甲方的各项安全管理制度和操作规程，采取必要的技术和管理措施保护所接触的必威体育官网网址信息，防止信息泄露、篡改、丢失；

（三）乙方不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子传输、拍照、录音、录像等）向任何第三方泄露、披露或允许他人接触甲方的必威体育官网网址信息，但下列情况除外：

1.依据法律法规、国家有关部门或司法机关的要求或命令；

2.接受合法授权的第三方（如专业审计机构）审计，且乙方有义务对该第三方进行必威体育官网网址并限制其披露范围；

3.为避免发生或减轻对甲方、第三方或公众造成重大损害而进行必要的披露，且乙方在披露前已尽力通知甲方并采取合理措施限制披露范围；

（四）乙方离职后，无论因何种原因离职，自离职之日起[]年内，仍应按照本协议约定承担必威体育官网网址义务，不得以任何方式使用或泄露其在甲方任职期间知悉的必威体育官网网址信息；

（五）乙方应在离职时，按照甲方要求，返还或销毁所有载有甲方必威体育官网网址信息的文件、资料、电子数据、存储介质等，并确保不会将任何必威体育官网网址信息以任何形式保留或转移；

（六）乙方知悉的必威体育官网网址信息，除非已经进入公共领域，否则始终是甲方的财产，乙方仅获得在履行工作职责过程中的有限使用权，不得擅自复制、修改、传播或用于任何与甲方无关的目的。

第三条竞业限制

（一）鉴于乙方在任职期间接触、知悉了甲方的必威体育官网网址信息，特别是涉及甲方核心竞争力的网络安全技术、策略或服务信息，且乙方具备一定的专业能力和经验，为保护甲方的合法权益和商业秘密，防止乙方离职后在竞争领域利用甲方的必威体育官网网址信息损害甲方利益，甲乙双方经协商一致，约定如下竞业限制条款：

（二）竞业限制期限：自本协议约定的必威体育官网网址义务履行期满之日起至[]年后的[]日止，共计[]年。

（三）竞业限制范围：乙方在竞业限制期限内，不得在任何地域[][例如：在中国境内（不包括香港、澳门、台湾地区）]直接或间接从事与甲方从事的[][例如：网络安全产品研发、销售、技术支持、咨询与服务]相同或类似的业务活动。具体包括但不限于：设立、合并、收购、参股、承包、受雇、顾问、代理等方式，提供或参与提供防火墙、入侵检测/防御系统、漏洞扫描、安全评估、渗透测试、恶意代码分析、安全运维、安全咨询等与甲方核心业务构成竞争的网络安全服务；开发、销售、许诺销售或提供具有市场竞争力的、与甲方核心技术或产品相同或类似的安全软件、硬件产品或解决方案。

（四）竞业限制地域：竞业限制地域为[][例如：中国境内（不包括香港、澳门、台湾地区）]。

（五）经济补偿：甲方同意在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿标准为乙方离职前十二个月平均月工资的[][例如：百分之五十]作为补偿金。平均月工资的计算方式为：[][例如：乙方离职前十二个月的税前工资总额除以十二个月]。甲