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管理者代表的职责内容

办理者代表的职责内容

我们公司的办理者代表的工作职责与内容如下：a.负责质疑环境办理体系

的全而鞭策、实施、维护；

b.督导产品品质及公司环境的改善，并制泄每年度质量、环境目标/指标及发展计划：c.跟进品

质工作进展状况和品质、环境问题分析解决；d.外界人员调阅质量、环境记录的审核与批准；e.

组织内部质量环境审核，并呈报内审结果至办理评审进行协商讨论；f.协助总经理策划公司发展

计划和具体改善计划：g.负责与质量环境办理体系有关的对外联系工作事宜：h.负责组织采取有

效的办法，提高公司员工满足顾客要求及参与环境办理的工作。

SMT行业人才需求本质分析

二、人才本质的基本要求

随着时代的发展，对人才本质的要求也在不竭被赋予新的内容。那么对人才本质的基本要求是

什么呢？具有进取、创新精神：具有高尚的思想品质和时代责任感：具有明确的奋斗目标:具有

不雅察、思考和分析能力；具有较强的容纳、吸收知识的能力；具有博识的知识储备、较深的专

业知识、较广泛的交叉学科前沿知识；具有强烈的竞争意识，全而的交流能力和立体的合作精神

等等都是必需具备的基本要求。

具体的讲，对人才要求必需具备的最基本本质就是：

1）具有创新能力和学习意识

在知识经济和经济全球化的驱动下，创新能力和学习意识成为人才所应具备的最基本本质。创

新是指思想的产生、演化、交流并应用于产品或办事中，以促使企业获得成功，其核心是科学技

术的创新。创新是知识经济发展的基础，是一种对新思想、变化、风险乃至失败都抱积极态度的

企业行为方式。有创新意识、思维开阔的人才将在企业的知识创新机制中大展才能，为企业带来

难以预料的生机和活力，因此最受青睐。

3）团队协作精神

企业的发展需要大批优秀人才的共同努力才能实现。每个人都有本身的专长，有不同专长的人

才组合在一起，各司英职，各善英长，才会促进企业的健康发展。是否能与一个企业团队合作、

以团队利益为重并积极投身到团队的建设中去，是考验一个人才综合本质的重要因素。

三、SMT行业需求的人才基本本质

-）SMT行业所需人才的基本本质

本质是内在于人体之中的一种基质，是个体那些完成特定工作或活动所必需具备的基本条件

与基本特点，它表现在每个人的行为和绩效之中。本质是绩效与发展的内在基础，而绩效与发展

是本质的外在表示。本质通常包罗心理本质、品徳本质、文化本质、能力本质、身体本质几个的

方面。

第一个要素是人员的心理本质，心理本质是指人格、气质、需要与动机、兴趣与情感、态度、

习惯、意志等。它们彼此作用，共同形成为内在的精神动力，控制和调节着人员能力发挥大小和

标的目的、发挥程度和发挥功效。通俗地说我们需要的是具有主人翁责任感的员工,有着良好心

态，能够客不雅地看待本身的能力，在工作学习中有主动性并能够持之以恒的人。只有一个热爱

企业，并愿意为企业的发展贡献本身才华的人，才能很快把本身的命运融入到企业的发展中，这

种水乳交融的感情才能够使企业与个人命运的发展获得双赢，这样具有责任感的人，才是我们

企业发展真正需要的人才。第二要素是品徳本质，无论哪个企业需要的人才必定都是思想品徳

优秀，有良好的职业操守的人。构成人才品徳本质的具体内容内涵十分庞杂，无外乎包罗思想、

道徳和品质等，简单概括就是思想心理健康，积极向上的人。第三是文化本质。文化本质是指个

人做好本职工作所必需具备的基础知识与专业知识和学习能力。SMT行业虽然属于加工行业，

但是相关企业在引进先进工艺的时候，无一例外的都引进了世界一流的先进的机器设备，如丝

网印刷机、贴片机、光学检査机等设备，如果技术人员没有相应的专业知识，是无法使机器设备

满足生产需求的：如果不具有较好的学习能力，也是无法及时更新自身的知识结构的。所以说拥

有相关的知识对于SMT行业来说还是非常重要的，尤英是企业内重要的技术岗位，例如机器维

护、工程技术、办理人员等岗位。

第四要素是能力本质。这个能力应该是表现在员工实际中处理各项具体工作的能力。对于每一

个新员工来说，起点应该都是一样的。但是经过一段时间的学习和工作，对新工作适应能力就凸

显出来,它表示在是否能很快适应新的工作，并能够独立处理工作中所遇到的问题。在SMT企

业里，人员流动大，对于新聘员工一般经过短期培训就必需上岗，但是每一个员工的适