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小型高科技公司人力资源管理现状及对策研究—以江西匠心信息技术有限公司为例
摘要基本内容尚可，结构需要调整研究背景与研究问题研究内容与研究结论研究意义
基本内容尚可，结构需要调整
研究背景与研究问题
研究内容与研究结论
研究意义
本文首先对人力资源管理的背景、研究的意义进行了分析并对文章的思路与方法进行了概述，随后点名了本文的创新之处。文章的第二部分概述了人力资源管理的相关定义，分析了人力资源管理的定义并对人力资源管理对于企业的重要性进行了详细的阐述、提出了对于生产经营、员工积极性、提高资产保值、现代企业制度建立等四个方面
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