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2025企业员工按绩效劳动合同

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

住址：

联系方式：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。本合同自年月日起至年月日止，合同期限为年。

第一条工作内容与岗位职责

甲方根据工作需要，聘用乙方担任（岗位名称）职务。乙方应按甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务，并遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。

第二条劳动报酬与绩效考核

乙方的基本工资为每月人民币元（大写：元整）。

甲方根据乙方的工作绩效，结合公司绩效考核制度，发放绩效奖金。绩效奖金的具体标准和计算方式见附件《绩效考核办法》。

甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。

乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假等假期，具体休假天数和工资待遇按照国家有关规定及甲方规章制度执行。

第三条工作时间与休息

乙方的工作时间为每日小时，每周天。

甲方安排乙方加班的，应支付相应的加班费或安排补休。加班费的标准按照国家有关规定执行。

乙方因工作需要在法定节假日工作的，甲方将安排调休或支付加班费。

第四条绩效考核与晋升

甲方建立科学的绩效考核体系，对乙方的工作业绩、能力、态度等进行综合评价。

绩效考核分为季度考核和年度考核，考核结果作为薪酬调整、职务晋升的重要依据。

乙方在绩效考核中表现优秀且符合晋升条件的，甲方将优先考虑其晋升。

第五条劳动纪律与行为规范

乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，如违反规定，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、解除合同等处理。

乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。

乙方在工作期间应服从甲方的合理安排，不得无故迟到、早退或缺勤。

第六条劳动保护与劳动条件

甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全防护措施和必要的劳动工具。

乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，避免发生工伤事故。

甲方安排乙方从事有职业危害的作业时，应定期为乙方进行健康检查，并提供必要的防护措施。

第七条合同的变更与解除

在本合同期限内，经双方协商一致，可以变更或解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

a.在试用期间被证明不符合录用条件的；

b.严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；

c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

d.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响的；

e.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

a.甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

b.甲方以暴力、威胁等手段强迫乙方劳动的；

c.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内甲方未按国家有关规定支付病假工资或提供医疗待遇的。

第八条劳动争议处理

因履行本合同发生劳动争议的，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日