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周口市国家电网2025秋招管理类提前批笔试模拟题(含答案)

一、单选题（共5题，每题2分）

方向：管理学基础与电力行业知识

1.国家电网周口供电公司管理类岗位招聘中，以下哪项不属于管理类岗位的核心能力要求？

A.组织协调能力

B.电力系统运行分析能力

C.沟通表达能力

D.数据分析能力

2.周口地区属于国家电网的哪个电压等级供电区域？

A.500kV主网架覆盖区

B.220kV主网架覆盖区

C.110kV及以下配电网区域

D.35kV及以下农村电网区域

3.国家电网招聘中，管理类岗位的笔试通常包含哪些模块？

A.专业知识+综合能力

B.行测+英语

C.专业知识+行测

D.心理测评+英语

4.周口地区电力市场交易中，以下哪项属于分时电价的主要目的？

A.降低电网峰值负荷

B.提高发电效率

C.增加售电量

D.优化设备投资

5.国家电网周口供电公司管理类岗位的面试形式通常为？

A.无领导小组讨论+半结构化面试

B.情景模拟+笔试

C.简历筛选+笔试

D.专业知识答辩+英语口语

二、多选题（共5题，每题3分）

方向：电力企业运营与人力资源管理

6.国家电网周口供电公司管理类岗位可能涉及哪些部门？

A.人力资源部

B.营销部

C.生产技术部

D.财务部

7.周口地区电力用户类型通常包括？

A.工业用户

B.商业用户

C.居民用户

D.农业用户

8.国家电网管理类岗位的绩效考核指标可能包含哪些内容？

A.工作效率

B.团队协作能力

C.成本控制能力

D.安全生产责任

9.周口供电公司管理类岗位招聘中，以下哪些属于加分项？

A.电力相关专业背景

B.拥有电工证

C.具备基层工作经验

D.英语六级及以上

10.电力企业管理的核心原则包括？

A.安全第一

B.效率优先

C.绿色发展

D.统一调度

三、判断题（共5题，每题2分）

方向：行业政策与岗位要求

11.周口供电公司管理类岗位招聘对年龄有严格限制，一般不超过35周岁。（正确/错误）

12.国家电网周口供电公司的管理类岗位与基层一线岗位的晋升路径不同。（正确/错误）

13.周口地区电力市场实行完全竞争模式，国家电网仅作为市场参与者之一。（正确/错误）

14.管理类岗位的员工通常需要具备较强的电力系统专业知识。（正确/错误）

15.国家电网周口供电公司的管理类岗位招聘不要求中共党员身份。（正确/错误）

四、简答题（共3题，每题5分）

方向：行业热点与岗位匹配度

16.简述国家电网周口供电公司在双碳目标下可能面临的管理挑战。

17.如果你被录用为周口供电公司管理类岗位员工，你认为如何提升团队执行力？

18.结合周口地区电力市场现状，谈谈管理类岗位如何推动电改政策落地。

五、论述题（1题，10分）

方向：综合能力与行业分析

19.结合周口地区电力供需特点，分析国家电网管理类岗位在优化电力资源配置中的作用，并提出具体建议。

答案与解析

一、单选题

1.B

-解析：电力系统运行分析能力属于技术类岗位的核心能力，管理类岗位更侧重组织协调、沟通表达等软技能。

2.B

-解析：周口地区主要由220kV主网架供电，部分区域接入500kV电网，但配电网以110kV及以下为主。

3.C

-解析：管理类岗位笔试通常包含专业知识（如电力管理、营销政策）和行测（言语理解、逻辑推理等）。

4.A

-解析：分时电价通过价格杠杆引导用户削峰填谷，降低电网负荷压力。

5.A

-解析：国家电网管理类岗位面试多采用无领导小组讨论+半结构化面试形式。

二、多选题

6.A、B、D

-解析：人力资源部、营销部、财务部属于管理类岗位集中部门，生产技术部偏技术岗。

7.A、B、C、D

-解析：周口地区用户类型涵盖工商业、居民及农业，市场化程度较高。

8.A、B、C

-解析：绩效考核侧重效率、协作和成本控制，安全生产责任属于技术岗重点。

9.A、C

-解析：电力专业背景和基层经验是加分项，英语六级非硬性要求。

10.A、B、C、D

-解析：电力企业管理需兼顾安全、效率、绿色发展和调度统一。

三、判断题

11.错误

-解析：国家电网招聘年龄限制因岗位和地区差异，管理类岗位部分岗位可能放宽至40周岁。

12.正确

-解析：管理类岗位更侧重战略规划，基层岗位以技术执行为主。

13.错误

-解析：周口地区电力市场由国家电网主导，但引入第三方售电公司。

14.正确

-解析：管理类岗位需懂电力业务以协调部门工作。

15.正确

-解析：国家电网招聘对政治面貌无强制要求。

四、简答题

16.双碳目标下的管理挑战

-周口地区火电占比