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第1篇
第一章总则
第一条为加强保姆入户管理,保障雇主与保姆双方的合法权益,维护社会和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,结合实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于所有在我市范围内提供家政服务的保姆。
第三条保姆入户管理应当遵循以下原则:
(一)依法管理,保障权益;
(二)公开透明,公平公正;
(三)服务至上,以人为本;
(四)预防为主,综合治理。
第二章入户条件
第四条保姆入户应当具备以下条件:
(一)具有完全民事行为能力;
(二)身体健康,无传染性疾病;
(三)具有初中以上文化程度;
(四)有良好的品行和职业道德;
(五)具备一定的家政服务技能;
(六)无犯罪记录。
第五条保姆入户前,雇主应当与保姆签订书面合同,明确双方的权利和义务。
第三章入户程序
第六条保姆入户程序如下:
(一)保姆向雇主提交个人简历、身份证、户口簿、学历证明、健康证明等相关材料;
(二)雇主对保姆提交的材料进行审核,确认保姆符合入户条件;
(三)双方签订《保姆入户合同》,明确保姆的职责、待遇、工作时间等事项;
(四)雇主将保姆的个人信息报送给当地家政服务管理部门备案;
(五)保姆入户。
第四章入户管理
第七条保姆入户后,雇主应当对保姆进行以下管理:
(一)提供符合国家规定的住宿条件;
(二)保障保姆的合法权益,不得克扣工资;
(三)尊重保姆的人格尊严,不得进行侮辱、殴打等行为;
(四)对保姆进行岗前培训,提高其家政服务技能;
(五)定期对保姆进行考核,确保其服务质量。
第八条保姆在入户期间,应当遵守以下规定:
(一)遵守国家法律法规,维护社会秩序;
(二)遵守雇主家的规章制度,尊重雇主家庭成员;
(三)爱护雇主家的财产,不得损坏;
(四)保守雇主家的秘密,不得泄露;
(五)按时完成工作任务,不得擅自离岗。
第五章退出机制
第九条保姆因以下原因退出:
(一)合同到期,双方协商一致解除合同;
(二)保姆提出辞职,并提前通知雇主;
(三)雇主因家庭原因要求保姆退出;
(四)保姆违反合同约定,被雇主解雇;
(五)保姆因个人原因无法继续履行合同。
第十条保姆退出时,应当办理以下手续:
(一)双方签订《保姆退出协议》,明确退出原因、补偿事宜等;
(二)保姆退还雇主家的财产;
(三)雇主支付保姆应得的工资和补偿;
(四)办理相关手续,注销保姆的备案信息。
第六章监督检查
第十一条家政服务管理部门负责对保姆入户管理进行监督检查,确保本制度的实施。
第十二条雇主和保姆应当积极配合家政服务管理部门的监督检查工作。
第十三条雇主和保姆违反本制度规定,由家政服务管理部门依法进行处理。
第七章附则
第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度由家政服务管理部门负责解释。
第十六条本制度未尽事宜,按照国家法律法规和相关规定执行。
保姆入户管理制度旨在规范保姆入户行为,保障雇主与保姆双方的合法权益,促进家政服务行业的健康发展。各级家政服务管理部门、雇主和保姆应当共同遵守本制度,共同维护家政服务行业的良好秩序。
第2篇
第一章总则
第一条为了规范保姆入户管理,保障雇主和保姆的合法权益,维护家庭和谐稳定,根据国家相关法律法规,结合实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于所有雇佣保姆的家庭,包括但不限于城市居民、农村居民及其他有雇佣保姆需求的个人或单位。
第三条本制度遵循合法、公平、公正、便民的原则,保障雇主和保姆双方的合法权益。
第四条雇主和保姆应当遵守国家法律法规,尊重社会公德,履行各自的权利和义务。
第二章入户条件
第五条保姆入户应当具备以下条件:
1.具有完全民事行为能力;
2.身体健康,能够胜任保姆工作;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.持有相关职业资格证书或经过专业培训;
5.无犯罪记录;
6.遵守国家法律法规,无违反社会公德的行为。
第六条保姆入户前,雇主应当对保姆进行实地考察,了解其家庭背景、工作经历、健康状况等信息。
第七条保姆入户前,双方应当签订《保姆雇佣合同》,明确双方的权利和义务。
第三章入户程序
第八条保姆入户程序如下:
1.雇主发布招聘信息,包括工作内容、薪资待遇、工作时间等;
2.保姆根据招聘信息投递简历,参与面试;
3.雇主对保姆进行面试,了解其能力和素质;
4.双方达成一致后,签订《保姆雇佣合同》;
5.雇主为保姆办理相关手续,如住房、社保等;
6.保姆正式入住,开始工作。
第九条保姆入户后,雇主应当为保姆提供必要的住宿和生活条件,保障其合法权益。
第四章权利和义务
第十条雇主的权利和义务:
1.依法支付保姆工资,不得拖欠;
2.提供必要的住宿和生活条件;
3.对保姆进行工作培训和指导;
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