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百科辽宁丝绸2期（总188期）

南通高校毕业生本地就业现状和原因分析

刘美娟

（南通科技职业学院，江苏南通226007）

】，同时促进在通高校毕业生留通就业创

摘要为充分发挥南通教育的资源优势，吸引通籍高校毕业生返乡就业

业，南通市连续多年采取了一系列行之有效的措施，近年来，新引进高校毕业生和毕业生留通就业人数呈现递增趋

势，但还有很大的提升空间，重点分析了毕业生在通就业的现状和原因，为更好地提出具体措施提供依据。

】；原因

关键词留通；就业

文献标识码：B文章编号：1671-3389（2024）02-111-02

一、南通对毕业生在通就业需求分析达到了22.67%，成为我国老龄化程度最深的城市，南通

近些年来，南通发展速度不断加快，经济总量连上人的长寿又进一步加剧了老龄化程度。有学者分析，老

龄化程度较低的城市人口结构占优势的一大原因就是

，

台阶2020年破万亿，经济社的发展对高校毕业生产

外来人口比重非常高，因为外来务工人员以年轻人为

生了大量的需求。

（一）彰显南通特色的需要主。因此，需要外市源源不断地输入年轻人群，同时还

随着南通跻身“万亿”俱乐部，“十四五”时期既是南要想办留住到南通求学的年轻学子。

通突出创新、建设更高水平城市的关键期，也是南通对二、毕业生在通就业现状和特点

接上海、融入苏南、推进高质量发展的重要战略机遇近年来，南通紧紧抓住建设长江经济带战略支点和

期，要在上海大都市圈中保持持续竞争力，人才的战略上海大都市北翼门户城市等战略机遇，立人力资源

储备至关重要。南通人才发展模式相对粗放，人才发作为第一资源的发展定位，打出一系列人力资源政策

现、评价、流动、使用体制机制及政策障碍尚未完全破合拳，通过“线上+线下”联动发力、“本地+外地”双向

除，在长三角城市群人才竞争中的比较优势尚未充分挖掘，构建形成“渠道多元、对接精准、覆盖全国”的招

彰显，南通迫切需要将日益突出的空间、资源、区位等才引智模式。新模式下毕业生留通就业呈现如下特点。

独特优势转化为创新优势和发展胜势。因此需要更多

（一）中小企业是吸纳高校毕业生的主体

人才，其是高校毕业生赋能南通地区发展，为加快建

2021年，在本地的高校毕业生的就业单位中，企业

设“一枢纽五城市”提供强大的智力支撑。

是毕业生就业的主体，其是非公有制单位、中小企业

（二）产业体系发展的需要

吸纳高校毕业生的比例较大。有超过50豫的高校毕业

“十四五”期间，南通将加快构建特色优势产业和战

，。制造业吸纳

生在第三产业就业41豫在第二产业就业

略性新兴产业相结合的现代制造业产业体系，聚力打

近8000名高校毕