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构建和谐劳动关系协同共享承诺书(8篇)

构建和谐劳动关系协同共享承诺书第1篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

鉴于维护和促进劳动关系和谐稳定的重要性，承诺方在此根据相关法律法规及政策要求，本着公平、公正、诚信的原则，就劳动关系处理相关事宜作出如下承诺：

一、承诺事项

1.承诺方承诺严格遵守国家及地方关于劳动关系的各项法律法规，保证用工行为合法合规。

2.承诺方承诺建立健全内部劳动关系管理制度，明确劳动关系处理流程，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节。

3.承诺方承诺保障劳动者合法权益，提供平等的就业机会和待遇，禁止任何形式的歧视行为。

4.承诺方承诺依法执行工资分配制度，按时足额支付劳动者工资，保证工资水平符合当地最低工资标准及行业平均水平。

5.承诺方承诺完善劳动安全卫生条件，为劳动者提供必要的劳动保护和职业健康服务。

6.承诺方承诺建立健全劳动争议调解机制，积极引导劳动者通过合法途径解决劳动争议，避免矛盾激化。

7.承诺方承诺定期开展劳动关系状况评估，及时发觉问题并采取改进措施，提升劳动关系管理水平。

二、实施标准

1.承诺方承诺将劳动关系管理纳入企业整体发展规划，明确责任部门和责任人，保证各项承诺事项落实到位。

2.承诺方承诺建立健全劳动关系档案管理制度，完整记录劳动合同、工资支付、劳动争议处理等相关资料，保证档案真实、准确、完整。

3.承诺方承诺定期组织劳动关系管理培训，提升管理人员的法律意识和业务能力，保证其能够依法处理劳动关系问题。

4.承诺方承诺加强与工会、行业协会等组织的沟通协作，共同推动劳动关系和谐稳定。

5.承诺方承诺建立劳动关系风险防控机制，定期开展风险评估，及时发觉并化解潜在风险。

6.承诺方承诺将劳动关系管理纳入企业内部考核体系，明确考核指标和权重，保证考核结果与绩效挂钩。

三、监督考核

1.承诺方承诺接受相关部门的监督指导，积极配合开展劳动关系检查、评估等工作。

2.承诺方承诺建立健全内部监督机制，设立劳动关系监督岗位，负责监督承诺事项的落实情况。

3.承诺方承诺定期开展劳动关系满意度调查，收集劳动者意见建议，及时改进工作不足。

4.承诺方承诺将劳动关系管理纳入企业年度考核，__________项指标纳入年度考核，考核结果作为评优评先的重要依据。

5.承诺方承诺对违反本承诺书的行为，依法依规严肃处理，并承担相应法律责任。

四、生效变更

1.本承诺书自签订之日起生效，承诺方承诺严格遵守承诺内容，保证劳动关系和谐稳定。

2.承诺方承诺根据法律法规及政策变化，及时调整内部管理制度，保证持续符合相关要求。

3.承诺方承诺在经营状况、组织架构等发生重大变化时，及时更新本承诺书内容，并重新签订。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

构建和谐劳动关系协同共享承诺书第2篇

合同编号：__________

尊敬的_（接收方名称）_：

为深入实施国家关于构建和谐劳动关系的法律法规及相关政策，切实保障劳动者合法权益，促进企业健康发展，维护社会稳定，我们在此郑重作出以下协同共享承诺：

一、总体承诺

1.1我们将严格遵守《_________劳动法》《_________劳动合同法》《_________劳动争议调解仲裁法》等法律法规，以及国家和地方关于劳动关系的各项规章制度，保证劳动关系处理的合法性与合规性。

1.2我们承诺建立健全劳动规章制度，完善劳动标准体系，保证劳动规章制度的内容合法、合理、明确，并经民主程序制定和公示。

1.3我们将积极构建平等协商机制，鼓励与职工通过职工代表大会或者其他形式，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同或专项集体合同。

1.4我们承诺依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，保障职工的社会保险权益。

1.5我们将建立健全劳动争议预防机制，通过开展劳动法律法规宣传教育、提供咨询服务、组织协商调解等方式，从源头上预防和减少劳动争议的发生。

1.6我们承诺积极履行劳动争议处理义务，依法参与劳动争议调解、仲裁和诉讼，尊重劳动仲裁机构和人民法院的裁决，并自觉履行裁决义务。

二、劳动合同管理

2.1我们承诺依法与职工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，劳动合同的签订率将力争达到_（具体比例）_%以上。

2.2我们将根据职工的实际工作岗位和劳动能力，合理确定劳动报酬，保证劳动报酬不低于当地最低工资标准，并建立正常的工资增长机制。

2.3我们承诺依法保障职工的休息休假权利，严格执行国家关于工时制度和休假制度的规定，保证职