2025年招标师国际劳工标准（ILO）与供应商审核专题试卷及解析.pdfVIP

2025年招标师国际劳工标准（ILO）与供应商审核专题试卷及解析1

2025年招标师国际劳工标准（ILO）与供应商审核专题试

卷及解析

2025年招标师国际劳工标准（ILO）与供应商审核专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、国际劳工组织（ILO）的核心公约中，关于强迫劳动的主要公约是？

A、《同工同酬公约》（第100号公约）

B、《废除强迫劳动公约》（第105号公约）

C、《最低年龄公约》（第138号公约）

D、《最恶劣形式童工劳动公约》（第182号公约）

【答案】B

【解析】正确答案是B。《废除强迫劳动公约》（第105号公约）是ILO关于强迫

劳动的核心公约之一，要求禁止任何形式的强迫或强制劳动。A选项涉及薪酬平等，C

和D选项涉及童工问题，均与强迫劳动无直接关联。知识点：ILO核心公约体系。易

错点：容易将不同主题的核心公约混淆，需注意各公约的具体适用范围。

2、在供应商审核中，发现工厂存在以下哪种情况最可能构成”严重违反”ILO标准？

A、每周加班时间超过10小时

B、未提供带薪年假

C、使用14周岁以下童工

D、未建立工会组织

【答案】C

【解析】正确答案是C。使用14周岁以下童工属于最恶劣形式的童工劳动，是ILO

第182号公约明确禁止的，构成严重违反。A选项虽不符合标准但属于一般违规，B选

项属于福利问题，D选项涉及结社自由但不如童工问题严重。知识点：ILO标准违规等

级划分。易错点：容易将一般违规与严重违规混淆，需注意ILO对”最恶劣形式”的特别

界定。

3、ILO关于工作场所歧视的主要公约是？

A、《结社自由和保护组织权利公约》（第87号公约）

B、《组织和集体谈判权利公约》（第98号公约）

C、《（就业和职业）歧视公约》（第111号公约）

D、《劳动监察公约》（第81号公约）

【答案】C

【解析】正确答案是C。《（就业和职业）歧视公约》（第111号公约）是ILO专门针

对就业和职业领域歧视问题的核心公约。A选项涉及结社自由，B选项涉及集体谈判，

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D选项涉及劳动监察机制，均与歧视问题无直接关系。知识点：ILO反歧视标准体系。

易错点：容易将不同主题的公约编号混淆，需记忆各公约的核心内容。

4、在供应商审核中，评估工厂工资合规性时，应首先检查？

A、是否按时发放工资

B、是否达到最低工资标准

C、是否有工资明细记录

D、是否依法代扣代缴税费

【答案】B

【解析】正确答案是B。达到法定最低工资标准是工资合规性的基本要求，是ILO

《工资保护公约》的核心内容。A、C、D选项虽然重要，但属于工资管理的具体操作层

面，不如B选项基础。知识点：ILO工资标准核心要求。易错点：容易关注工资发放形

式而忽视工资水平这一本质要求。

5、ILO关于职业安全卫生的基本原则不包括？

A、预防原则

B、适应性原则

C、参与原则

D、惩罚原则

【答案】D

【解析】正确答案是D。ILO职业安全卫生标准强调预防、适应性和工人参与，但不

主张单纯的惩罚原则。A选项预防原则是核心，B选项适应性指根据不同行业特点调整

标准，C选项参与原则强调工人参与安全管理。知识点：ILO职业安全卫生原则体系。

易错点：容易将一般管理原则与ILO特定原则混淆。

6、供应商审核中发现工厂未建立有效的申诉机制，这主要违反了ILO哪项原则？

A、结社自由原则

B、集体谈判原则

C、非歧视原则

D、工人参与原则

【答案】D

【解析】正确答案是D。有效的申诉机制是工人参与工作场所管理的重要形式，体

现了ILO倡导的工人参与原则。A选项结社自由主要指建立工会的权利，B选项集体

谈判涉及劳资协议，C选项非歧视涉及平等对待。知识点：ILO工人参与机制。易错点：