简历制作吴焕.pptVIP

第部分

招聘的那些事儿

HR是如何招聘的;目录;？;操作流程结构化考核要素结构化

面试试题结构化评分标准结构化

招聘队伍结构化考场布置结构化;;;初选：8秒漏斗

审阅：寻找关键点

优秀简历五项基本原则;猜猜看;没错，就是碎纸机！;简历表常出现的缺失;招募人员的一天;招募人员的收信箱;;其实简历一页就足够，两页已经太长了。

—某集团公司HR

我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。

——某外企人力资源主管

;;;拿什么8秒内拯救简历?简历初选用时8-15秒;优秀简历五项基本原则;第部分

简?历

制作简洁的一页纸简历

;什么是简历;简历的类型;用人单位如何筛选简历;简历的主要内容;1）个人信息;2）求职岗位或求职意向;3）教育背景;4）社会工作;5）实习经历（工作与实习情况）;6）主要的技能;7）获得的荣誉;8）自我介绍与评价

9）兴趣爱好与特长

;;常被问到的问題一：

要不要写自传？写什么？;常被问到的问题二：

要不要贴照片？贴哪种？;常被问到的问题三：

中断的经历要不要写？

要怎么交代？;HR希望看到怎样的简历;就像这些;HR希望看到怎样的简历;为什么是一页纸简历;;岗位要求决定简历内容;把标题改成你的卖点;用事实而不是形容词;少就是多，别堆积材料，要展示特长;HR希望看到怎样的简历;准确的定位来自更多尝试;HR希望看到怎样的简历;行业特征决定简历风格;UI元素LOGO

拉近与企业距离;;巧用小图标;活用实线条;用时间轴表现#实践经历#;用图表展示#个人能力#;换上一张精神点的照片;;简历制作实例;;;;;;不同风格的求职简历封面;第部分

自荐材料

;（1）自荐材料的内容：

自荐信

毕业生推荐表

个人简历

各种证明材料等;（2）自荐材料的特点;（1）自荐材料的整理

自荐材料的整理包括以下5个阶段：;（2）自荐材料的包装

封面（主题）设计和自荐材料的装订工作：

①封面设计要有一个主题（标题）

②封面的设计风格与自荐材料内部主体内容风格要一致，

具有同一性、整体性

③自荐材料的装订中最好采用A4标准纸，用计算机打印，

不要用繁体字（有特殊要求除外），装帧不要太华丽

;（3）投寄自荐材料的一般程序：

投寄自荐材料一般有两种方式，一种是直接递交，另一

种是间接递交（包括转交或以信函、电子邮件等方式投寄）。

无论哪种方式都要求准确、便利、快捷，要在用人单位规定

的时间内寄到。

;求职信（自荐信）;;;称呼;（1）庄重广普型的求职信

;（2）活泼型的自荐信;3.求职信的写作技巧;（2）整体美观，言简意赅

求职信文字要整洁美观

求信的内容要全面且言简意赅、详略得当。

（3）富于个性，有的放矢

投其所好、察其所需、供其所求、显现个性、赢得时机。

（4）以情动人，以诚感人

实事求是，优点要突出，缺点不隐瞒；恭敬而不拍马，自

信而不自大。;错字连篇，主次不分

长篇累牍，无的放矢

条理不清，逻辑混乱

过分谦虚，缺乏自信

好高骛远，炫耀浮夸

用词不当，礼节欠缺;(1)说明本人基本情况和求职信息的来源。

(2)说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。

(3)介绍自己的潜力。

(4)表示希望得到答复面试的机会。

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