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第1篇

日志日报管理制度

一、总则

为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工工作日志和日报的填写、报送、审核和存档等工作。

二、工作日志管理

1.工作日志的定义

工作日志是指员工对自己每日工作内容、工作进度、遇到的问题及解决方案的记录。

2.工作日志的填写要求

（1）员工应于每日工作结束后，及时填写工作日志，内容应真实、准确、完整。

（2）工作日志应包括以下内容：

-日期：填写工作日期。

-工作内容：详细记录当日完成的工作任务及工作进展。

-工作进度：说明工作完成情况及剩余工作量。

-遇到的问题及解决方案：记录工作中遇到的问题及采取的解决措施。

-明日工作计划：列出次日工作计划及预期目标。

3.工作日志的报送

（1）员工应于次日上班前将工作日志电子版发送至部门负责人邮箱。

（2）部门负责人应于每周一上午将上周部门员工工作日志汇总后发送至人力资源部。

4.工作日志的审核

（1）人力资源部负责对各部门提交的工作日志进行定期审核。

（2）审核内容包括：工作日志的完整性、准确性、及时性等。

5.工作日志的存档

（1）人力资源部负责将审核通过的员工工作日志电子版存档。

（2）工作日志存档期限为三年。

三、日报管理

1.日报的定义

日报是指员工对自己当日工作完成情况、工作进度、遇到的问题及明日工作计划的简要汇报。

2.日报的填写要求

（1）员工应于每日工作结束后，及时填写日报，内容应简洁、明了、重点突出。

（2）日报应包括以下内容：

-日期：填写工作日期。

-工作完成情况：简要说明当日工作完成情况。

-工作进度：说明工作完成进度及剩余工作量。

-遇到的问题：简要说明工作中遇到的问题。

-明日工作计划：简要列出明日工作计划及预期目标。

3.日报的报送

（1）员工应于次日上班前将日报电子版发送至部门负责人邮箱。

（2）部门负责人应于每日上午将前一天部门员工日报汇总后发送至人力资源部。

4.日报的审核

（1）人力资源部负责对各部门提交的日报进行定期审核。

（2）审核内容包括：日报的完整性、准确性、及时性等。

5.日报的存档

（1）人力资源部负责将审核通过的员工日报电子版存档。

（2）日报存档期限为一年。

四、奖惩措施

1.奖励

（1）对工作日志和日报填写认真、及时、准确的员工，公司将给予一定的奖励。

（2）对在工作中表现出色、工作日志和日报内容丰富的员工，公司将给予表彰。

2.惩罚

（1）对工作日志和日报填写不及时、不准确、不完整的员工，公司将给予批评教育。

（2）对故意隐瞒工作情况、弄虚作假的员工，公司将依法依规进行处理。

五、附则

1.本制度由人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

六、具体实施细节

1.工作日志和日报模板

人力资源部将提供统一的工作日志和日报模板，员工需按照模板要求填写。

2.培训与指导

人力资源部将定期组织培训，指导员工正确填写工作日志和日报。

3.监督与反馈

部门负责人和人力资源部将对员工的工作日志和日报进行监督，并及时反馈问题。

4.动态调整

根据公司实际情况和工作需要，人力资源部可对工作日志和日报管理制度进行动态调整。

通过实施本制度，我们期望能够提高公司内部管理效率，促进员工个人成长，共同推动公司发展。

第2篇

日期：____年__月__日

日志日报管理制度

一、总则

为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工工作日志和日报的记录、提交、审核和归档工作。

二、工作日志管理

1.工作日志的定义

工作日志是指员工对每日工作内容、工作进度、遇到的问题及解决方案的记录。

2.工作日志的内容

（1）工作日期：记录工作发生的具体日期。

（2）工作内容：详细记录当天完成的工作任务，包括项目名称、任务描述、工作时长等。

（3）工作进度：简要说明任务完成情况，如已完成、进行中、待完成等。

（4）遇到的问题及解决方案：记录工作中遇到的问题及采取的解决措施。

（5）明日工作计划：预览次日工作计划，为次日工作做好准备。

3.工作日志的记录要求

（1）员工应每日按时记录工作日志，不得拖延。

（2）工作日志应真实、准确、完整，不得虚构或篡改。

（3）工作日志应使用规范的格式，便于查阅和管理。