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特殊岗位津贴管理实施细则

第一章总则

为进一步规范和加强我单位特殊岗位津贴（以下简称“津贴”）的管理工作，充分体现对在特殊岗位上辛勤工作员工的关怀与激励，保障员工合法权益，调动员工工作积极性，根据国家相关法律法规及我单位实际情况，特制定本细则。

本细则所称特殊岗位，是指在工作环境、劳动强度、责任风险、技能要求等方面存在特殊性，需要给予额外补贴以补偿其特殊付出的岗位。津贴的管理遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平、岗变薪变、动态调整、公开透明的原则。

本细则适用于我单位全体在职员工中符合本细则规定的特殊岗位人员。

第二章特殊岗位的界定与分类

第一条界定原则

特殊岗位的界定应以岗位的工作性质、劳动条件、劳动强度、责任风险以及对员工身体和心理的潜在影响为主要依据，进行客观、科学的评估。

第二条岗位分类及特征

根据岗位特殊性的不同表现，特殊岗位主要分为以下几类（可根据单位实际情况调整或增删）：

1.高责任风险类岗位：指在工作中承担重大决策、重要管理职责，或直接涉及人身安全、财产安全、生产安全等，一旦发生失误或疏忽可能造成严重后果的岗位。

2.艰苦边远或特殊环境类岗位：指在自然环境恶劣（如高温、高寒、高湿、高海拔、粉尘、噪音、有毒有害气体等）、地理位置偏远、生活条件艰苦地区或场所工作的岗位。

3.高强度劳动类岗位：指工作时间不规律（如长期夜班、连续作战）、劳动强度大、体力消耗多的岗位。

4.专业技术稀缺类岗位：指单位业务发展急需，掌握特定先进技术或技能，市场上人才供给稀缺，培养周期长、难度大的专业技术岗位。

第三条岗位目录管理

人力资源部负责牵头制定和动态维护《特殊岗位目录》。该目录应明确特殊岗位的名称、所属部门、岗位代码、岗位主要特殊性描述及对应的津贴类别。

第三章津贴标准与调整

第四条津贴标准的确定

津贴标准的制定应以岗位的特殊程度、所需技能水平、责任大小、劳动强度以及地区或行业平均水平为主要参考依据。

不同类别的特殊岗位，其津贴标准应有所区别。同一类别内的不同岗位，可根据其特殊性程度的差异，设置不同的津贴档次。

具体津贴标准由人力资源部会同财务部、相关业务部门进行调研、测算后提出方案，按规定程序报批后执行。

第五条津贴标准的调整

津贴标准实行动态管理。出现下列情况之一时，应考虑对津贴标准进行调整：

1.国家或地方相关政策发生重大变化；

2.单位整体薪酬水平进行调整；

3.岗位的特殊性程度发生显著变化（增强或减弱）；

4.地区物价水平、生活成本发生较大变动；

5.其他确需调整的情形。

津贴标准的调整程序参照其制定程序执行。

第四章申请、审批与备案

第六条岗位认定申请

新设立或现有岗位因工作内容、环境等发生变化，符合本细则规定的特殊岗位条件的，由所在部门填写《特殊岗位认定申请表》，并附相关证明材料（如岗位说明书、工作环境检测报告等），报人力资源部。

第七条审核与审批

人力资源部收到申请后，应在规定时限内对申请材料进行初审，并可组织相关人员进行实地考察或评估。初审通过后，提交单位特殊岗位津贴管理领导小组（或类似决策机构）进行审议和审批。

第八条公示与备案

经审批通过的特殊岗位，应在单位内部进行公示，公示期不少于三个工作日。公示无异议的，纳入《特殊岗位目录》管理，并由人力资源部负责备案。

第五章津贴的发放与管理

第九条发放对象

津贴发放对象为实际在《特殊岗位目录》所列岗位上工作，并符合相关条件的在岗员工。

第十条发放条件与周期

员工在特殊岗位上正常出勤工作的，方可享受相应的津贴。

津贴一般按月随工资一同发放。

第十一条岗位变动处理

员工岗位发生变动时，津贴按以下原则处理：

1.从特殊岗位调离至非特殊岗位的，自调离次月起停发特殊岗位津贴。

2.从一个特殊岗位调整到另一个特殊岗位的，自调整次月起按新岗位对应的津贴标准执行。

3.因借调、轮岗等原因在特殊岗位工作不满一个月的，津贴按实际在岗天数折算发放（具体折算办法由人力资源部制定）。

第十二条假期及特殊情况处理

员工在病假、事假、产假、探亲假等各类假期期间，特殊岗位津贴的发放办法，参照单位考勤与假期管理相关规定执行，原则上不工作不享受。

第十三条津贴的纳税

特殊岗位津贴作为员工工资薪金的组成部分，应按照国家税收法律法规的规定缴纳个人所得税。

第六章监督与责任

第十四条监督检查

人力资源部负责对特殊岗位津贴的执行情况进行日常监督检查，定期或不定期对《特殊岗位目录》中的岗位进行复核。财务部负责津贴发放的财务监督。

第十五条责任追究

对于在特殊岗位认定、津贴申领与发放过程中出现的弄虚作假、虚报冒领、违规审批等行为，一经查实，将追回违规所得，并视情节轻重对相关责任人进行批评教育、经济处罚直至纪律处分。

第十六条申诉