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2025年新媒体运营合同协议（试用期）

甲方（雇主）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

地址：[公司注册地址或主要经营地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（新媒体运营专员）：[姓名]

身份证号：[身份证号码]

联系地址：[个人住址]

联系电话：[个人手机号码]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任新媒体运营专员岗位的试用事宜，签订本合同协议。

第一条工作内容与职责

乙方在试用期内，担任甲方新媒体运营专员，主要工作职责包括但不限于：

1.负责甲方指定的新媒体平台（包括但不限于微信公众号、微博、抖音、快手、小红书、B站等）的日常运营与维护工作；

2.参与新媒体内容的策略制定，进行选题策划、内容创意构思及文案撰写工作；

3.负责新媒体内容的编辑、图文排版、基础图片处理及视频素材整理等工作；

4.执行新媒体账号的日常发布、内容更新，确保内容发布的及时性和准确性；

5.管理用户互动，及时回复用户评论、私信，维护良好的粉丝关系和社群氛围；

6.收集、整理并分析新媒体运营相关数据（如阅读量、点赞数、评论数、转发率、粉丝增长数等），定期形成数据分析报告，并提出优化建议；

7.密切关注行业动态、热点事件及竞品新媒体运营情况，为内容创作和策略调整提供参考；

8.配合市场部或其他部门，参与线上推广活动的策划与执行工作；

9.完成上级领导交办的其他与新媒体运营相关的工作任务。

第二条工作时间与地点

1.乙方试用期内实行标准工时制，每日工作[例如：8]小时，每周工作[例如：5]天。具体工作时间：[例如：上午X:XX至下午X:XX]。

2.工作地点为甲方[例如：XX市XX区XX路XX号]办公场所。如需乙方进行远程办公，需经甲方书面同意，并符合甲方相关管理规定。

第三条薪酬福利

1.乙方试用期的工资标准为人民币[具体金额]元/月（大写：人民币[大写金额]元整）。该工资为税前工资，包含基本工资、绩效奖金等（如适用）。

2.试用期内工资发放时间为每月[例如：15]日，如遇节假日或休息日则提前至最近的工作日发放。

3.甲方将依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。

4.试用期内，乙方享有国家规定的法定节假日休息权利。甲方当年度已安排休年假，试用期内原则上不享受带薪年假，但若乙方在试用期内已休年假，则其转正后剩余年假天数相应减少。具体福利待遇按甲方公司相关规定执行。

第四条试用期考核

1.试用期为自[起始年月日]至[终止年月日]，共计[月数]个月。

2.甲方将根据本合同第一条约定的乙方工作职责，结合甲方新媒体运营的业绩要求，对乙方在试用期内的工作表现进行考核。

3.考核内容主要包括：工作业绩（如关键运营指标的达成情况）、工作态度、专业技能、团队协作能力及遵守公司规章制度情况等。

4.甲方将采用[例如：目标管理、数据评估、主管评价]等方式对乙方进行考核，考核结果将作为甲方决定是否与乙方解除试用合同或转正的重要依据。

5.甲方应在试用期内对乙方进行至少[例如：一次]中期绩效沟通，并在试用期满前[例如：三天]完成最终考核评估，并将考核结果书面告知乙方。

第五条合同的变更、解除与终止

1.本合同在试用期内如需变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。

2.甲方解除合同：在试用期内，如乙方出现以下情形之一，甲方有权单方面解除本合同，且无需支付经济补偿：

(1)试用考核不合格，未能达到甲方设定的工作目标和能力要求的；

(2)严重违反甲方的劳动纪律或规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)未经甲方同意，擅自从事与甲方业务有竞争关系的第三方工作的；

(5)因乙方过错导致甲方承担法律责任的；

(6)乙方提供虚假信息或隐瞒重要事实，致使合同无效的；

(7)法律、法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。

甲方依据前款规定解除合同时，应将解除决定书面通知乙方。

3.乙方解除合同：乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，且已向甲方支付了相当于[例如：一个月]试用期工资的押金作为履约保证金（如有此约定且合法）或无其他违约行为，甲方应予以同意。乙方单方面解除合同，应将书面通知送达甲方指定联系人或地址。

4.合同终止：试用期满，乙方未达到甲方录用条件或双方协商一致不续签的，本合同于试用期满之日自动终止。

5.经济补偿（如适用）：依据《劳动合同法》相关规定，甲方依照本合同第五条第2款第（1）项规