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培训课件 -三步骤制订精准年度培训计划.docx

培训课件 -三步骤制订精准年度培训计划.docx

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    三步骤制订精准年度培训计划

    制订年度培训计划的误区

    ?以单一的员工需求调查结果制订培训计划

    ?培训计划与业务部门需求脱节

    ?培训计划单一，只有教学计划

    ?培训计划执行效果差

    设计培训计划的核心原则

    关注业绩实现聚焦核心岗位

    关注业绩实现

    以公司需求为核心注重基础建设

    以公司需求为核心

    三步骤设计培训计划

    ?需求分析?规划项目

    ?需求分析

    ?规划项目

    ?设计计划及预算

    培训需求的三个层

    次

    公司需求?满足业务战略目标的能力

    公司需求

    ?年度培训计划输入

    部门需求?

    部门需求

    ?部门员工能力缺失

    ?培训项

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