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司法局公务员考核方案与司法局副局长先进性教育活动个人整改措施汇编
司法局公务员考核方案
一、考核原则
坚持公开、公平、公正原则;坚持德能勤绩廉全面考核,坚持平时考核与年度考核相结合,组织考核与民主测评相结合。
二、考查对象
非领导组员公务员。
三、组织领导
组长:
副组长:
组员:
四、考核内容
(一)基本内容(50分)
德:指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面体现。(10分)
能:履行职责业务素质和能力。(10分)
勤:指责任心、工作态度、工作作风等方面体现。(10分)
绩:指完毕工作数量、质量、效率和所产生效益。(10分)
廉:指廉洁自律等方面体现。(10分)
(二)详细内容(50分)
1.请假制度(20分)。
若临时有事,须告知所在科室负责人,如请假半天应向分管领导请假,一天以上应向局长请假,并规定书面请假。请假无论时间长短一律报办公室,由办公室工作人员作记录,合计请假20天以上,不享有年假。在未请假或者请假未告知办公室状况下,少打卡一次扣0.5分,合计两次算旷工一天,旷工一天扣1分,扣完为止,打卡时间为上午8:00-8:30,下午打卡时间为14:30-14:45。持续旷工超过5天(含5天)予以警告处分,持续旷工超过10天(含10天)或全年合计超过20天(含20天)予以记过处分并取消当年奖金,持续旷工超过15天(含15天)或全年合计旷工超过30天(含30天)依法依规向上级汇报并予以解雇。考勤实行一月一汇报,一月一公告。材料由办公室留存,用于年终汇总考核。
2.工作日查岗制度。(15分)
局里考核小组实行工作日不定期查岗,考查对象在外出开会、办公事时,应向分管领导汇报。如查有不在岗且分管领导不能阐明状况,每次扣1分。考查对象在工作时间有上网购物、炒股等违反工作纪律规定行为,考核小组每发现一次扣1分,被上级督查组发现并通报,每次扣5分,并扣除当年奖金。
3.工作任务完毕状况。(10分)
单位工作人员在工作过程中,必须准时按量完毕各项工作,完毕工作很好满分,由于自身过错导致工作延误,一次扣1分。受到上级部门批评或者群众投诉,一次扣3分,扣完为止。
4.廉洁自律(5分)
工作中出现贪污受贿,吃拿卡要,经查实每次扣5分。因此项问题被上级查处通报,当年考核就直接被评为“较差”。
五、加分项目
工作获得国家级奖励,每次可加8分,获得省级奖励可加5分,获得市级奖励可加3分,获得区级奖励可加1分。
六、考核流程
考核算行领导评议和群众评议相结合,基本内容(总分50)考核分数=分管领导给分×50%+群众给分平均值×50%。详细内容考核由考核小组根据打卡数据、书面请假文字材料、查岗记录以及多种督查通报文献打分,最终考核分数=基本内容+详细内容,满分100分。记录分数后公告3天,对记录成果有异议可申请复核,办公室对本年度考核资料至少留至公告后3个月。最终考核成果报重要领导审核签字后生效。
七、考核原则
1.“好”为90—100分。模范遵守国家法律、法规和各项规章制度,全面对地执行党和国家路线方针政策,廉洁自律,积极参与政治理论和业务知识学习,工作措施得当,成效明显,具有开拓创新意识,工作责任心强,工作质量好、效率高、奉献大,没有出现差错和失误。
2.“很好”为75—89分。遵守国家法律、法规和各项规章制度,对地执行党和国家路线方针政策,廉洁自律,重视政治理论和业务知识学习,工作措施得当,有一定成效,具有开拓创新意识,工作责任心强,全面完毕工作任务,工作质量很好、效率较高,没有明显地差错和失误。
3.“一般”为60—74分。遵守国家法律、法规和各项规章制度,对地执行党和国家路线方针政策,廉洁自律,可以参与政治理论和业务知识学习,重视工作措施,有一定成效,工作责任心较强,可以完毕工作任务,工作质量很好,没有出现大差错和失
4.“较差”为59分如下。政治、业务素质较差,不准时参与政治理论学习和业务知识学习,工作责任心差,不服从调配,没有准时完毕工作任务,工作质量较差,出现明显差错或失误,不准时上下班,有旷工现象。
八、考核成果运用
本考核成果作为年度考核评估等次重要根据,年度考核优秀等次人员应从本考核中体现突出人员中产生,单位在评先评优、职称评估、提拔任用时,应优先考虑。
司法局副局长先进性教育活动个人整改措施
按照县委有关保持党员先进性教育活动整改提高阶段安排布署,在分析评议阶段工作基础上,对照党性分析材料,结合局党支部评议意见,我对自已存在问题及体现进行了认真剖析、深刻反思。现以努力做一名合格共产党员为目,紧紧围绕分析评议阶段梳理和汇总出意见和提议,结合自身实际,提出我个人详细整改方案。
一、整改指导思想
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导,对照《党章》及《新时期共
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