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淮安供电公司电网运行人员绩效管理体系的优化与创新研究.docx

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    淮安供电公司电网运行人员绩效管理体系的优化与创新研究

    一、引言

    1.1研究背景与意义

    随着经济的飞速发展和社会的持续进步，电力作为国民经济和社会发展的重要支撑，其稳定供应和高效运行至关重要。电力行业改革不断深入，对电网企业的管理水平提出了更高要求。绩效管理作为人力资源管理的核心内容，对于提升企业竞争力、实现战略目标具有关键作用。

    在电力体制改革的大背景下，电网企业面临着日益激烈的市场竞争和不断增长的社会期望。传统的管理模式已难以适应新形势的需求，如何通过有效的绩效管理，激发员工的积极性和创造力，提高电网运行效率和服务质量，成为电网企业亟待解决的重要问题。淮安供电公司作为地区电力供应的重要主体

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