律师晋升管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为了规范律师晋升管理工作，提高律师队伍的整体素质和业务水平，促进律师事务所的健康发展，根据《中华人民共和国律师法》及相关法律法规，结合本所实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本所全体律师。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保律师晋升工作的科学性、合理性和有效性。

第四条本所设立律师晋升管理委员会（以下简称“委员会”），负责律师晋升工作的组织、实施和监督。

第二章晋升条件

第五条律师晋升应当具备以下基本条件：

1.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会公德；

2.具有完整的法学教育背景，取得法律职业资格证书；

3.在本所连续执业满三年，且执业期间未受过处分；

4.具有较强的业务能力和良好的业务业绩；

5.具有良好的团队合作精神和沟通能力；

6.年龄和身体状况符合本所规定。

第六条优秀律师晋升应当具备以下条件：

1.在第五条的基础上，业务能力和业绩突出；

2.在法律事务处理中，有创新性、突破性成果；

3.在社会公益活动中表现突出，具有较强的社会责任感；

4.在同行中具有较高的知名度和良好口碑。

第三章晋升程序

第七条律师晋升分为初级、中级、高级和合伙人四个等级。

第八条律师晋升程序如下：

1.律师向委员会提交晋升申请，并提供相关证明材料；

2.委员会对律师提交的申请材料进行初步审查，确定符合晋升条件的律师名单；

3.委员会组织对符合晋升条件的律师进行业务能力、业绩、职业道德等方面的综合评定；

4.委员会根据评定结果，提出晋升建议名单；

5.本所合伙人会议对晋升建议名单进行审议，形成最终晋升名单；

6.本所对晋升结果进行公示，公示期不少于五个工作日；

7.公示期满无异议的，正式颁发晋升证书。

第九条律师晋升过程中，任何单位和个人不得干预正常晋升程序。

第四章晋升考核

第十条律师晋升考核分为年度考核和专项考核。

第十一条年度考核内容包括：

1.业务能力考核：包括案件办理数量、质量、效果等；

2.业绩考核：包括业务收入、社会效益等；

3.职业道德考核：包括遵守法律法规、职业道德规范、诚信执业等；

4.团队合作考核：包括协作精神、沟通能力、组织协调能力等。

第十二条专项考核内容包括：

1.业务创新考核：包括在法律事务处理中的创新性、突破性成果；

2.社会公益考核：包括参与社会公益活动的情况和成效；

3.行业影响力考核：包括在同行中的知名度和良好口碑。

第五章晋升结果运用

第十三条律师晋升后，享有相应的待遇和权益。

1.初级律师晋升为中级律师后，享受中级律师的薪酬待遇；

2.中级律师晋升为高级律师后，享受高级律师的薪酬待遇；

3.高级律师晋升为合伙人后，享有合伙人权益。

第十四条律师晋升后，应当承担相应的责任和义务。

1.积极履行律师职责，提高业务水平；

2.严格遵守职业道德规范，维护律师形象；

3.积极参与社会公益活动，树立良好的社会形象；

4.按时完成晋升后的培训和考核任务。

第六章附则

第十五条本制度由本所律师晋升管理委员会负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和本所相关规定执行。

第2篇

第一章总则

第一条为规范律师晋升管理，提高律师队伍的整体素质和业务水平，促进律师事务所的健康发展，根据《中华人民共和国律师法》及相关法律法规，结合本所实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本所全体在职律师。

第三条本制度的宗旨是：

1.坚持公平、公正、公开的原则；

2.鼓励律师不断学习，提高自身综合素质；

3.优化律师队伍结构，提升律师事务所整体竞争力；

4.实现律师个人发展与律师事务所发展的良性互动。

第二章晋升条件

第四条律师晋升应当具备以下基本条件：

1.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和职业操守；

2.具备扎实的法律专业知识和技能；

3.具有较强的沟通协调能力和团队合作精神；

4.工作表现优秀，连续两年年度考核合格；

5.持有律师执业资格证书。

第五条律师晋升分为初级、中级、高级和合伙人四个等级。

第三章晋升程序

第六条律师晋升程序如下：

1.自愿申请：符合条件的律师向所在部门提出晋升申请，并提交相关材料；

2.部门审核：所在部门对申请人的材料进行审核，并提出初步意见；

3.所长办公会审议：将部门审核意见提交所长办公会审议；

4.公示：所长办公会审议通过后，对晋升候选人进行公示，公示期为5个工作日；

5.聘任：公示期满无异议后，由律师事务所正式聘任。

第七条律师晋升材料包括：

1.律师晋升申请表；

2.律师执业资格证书；

3.工作总结及业绩报告；

4.年度考核结果；

5.其他证