ERP项目人力资源需求分析报告.pdfVIP

文档结构

背景2

一、.2

调研范围

二、企业基本情况综述

.2

公司现状2

一、.2

组织机构

二、信息系统现状.2

三、人资业务现状

.2

四、用户对现状系统评价与未来业务期望.5

五、顾问调研后对公司现状总结.5

本期人资模块功能建议功能范围与对应实施要求5

一、.5

薪资数据

二、人资管理功能.6

三、.6

人资信息报表

文档结构

Background.2

1.Scopeofresearch.2

2.Summaryofthebasicsituationoftheenterprise.2

Currentstatusofthecompany.

1.Organizationalstructure.2

2.Currentstatusofinformationsystem.2

3.Currentstatusofhumanresourcesbusiness.2

4.Usersystemevaluationofthecurrentsituationandfuturebusinessexpectations.5

5.Summaryofthecompanyscurrentsituationaftertheconsultantsinvestiion.5

本Thescopeoftherecommendedfunctionofthehumanresourcesmoduleandthecorrespondingimplementationrequirements5

1.Salarydata.5

2.HumanResourcesManagementFunctions.6

3.HumanResourcesInformationStatement.6

背景

一、调研范围

许继国际工程（下面简称“国际工程公司”）

二、企业基本情况综述

许继国际工程根据海外业务战略规划，积极开拓海外目标市场、国内设

备配套出口业务市场，执行海外总包项目，负责许继和上市公司进口业务，完成下

达的年度各类指标。

公司现状

一、组织机构

二、信息系统现状

人资目前是用系统和人资管控系统，系统做数据源将组织、人事信息传

输到人资管控系统。系统尚未与其他业务系统集成。整机业务目前由业务人员从

人资管理系统（原有系统）中整理出当月工资明细，其他业务仍老的excel报表形

式整理。

三、人资业务现状

1.薪资福利管理整体状况

管理流程：由本单位制作核算工资表，然后提交电子表格及纸质文档到