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2025年乡村旅游人力资源合同范本

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条基本信息

甲方（用人单位）：_________________________，住所地：_________________________，统一社会信用代码：_________________________。

法定代表人/负责人：_________________________。

乙方（劳动者）：_________________________，性别：______，出生年月：______年____月____日，身份证号码：_________________________，住址：_________________________。

根据甲方生产工作需要，经双方协商一致，乙方同意在甲方从事______岗位工作。乙方应具备相应的岗位资格和技能。

第二条合同期限

本合同为______期限劳动合同。

（□固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。

（□无固定期限：自______年____月____日起至法律规定的情形出现为止。

（□以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起，至______工作任务完成时止。该工作任务为：_________________________）

第三条工作内容与地点

乙方的工作岗位为______岗位，工作地点位于_________________________。如甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可变更工作地点。乙方应按照甲方的岗位要求，完成规定的工作任务，达到约定的服务质量标准。

第四条工作时间与休息休假

甲方实行______工时制。（□标准工时制□综合计算工时制□不定时工时制）

乙方每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时。

甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按国家及甲方规定执行。

第五条劳动报酬

乙方的工资构成如下：

（一）基本工资：人民币______元/月；

（二）岗位津贴：人民币______元/月；

（三）绩效奖金：根据乙方岗位表现及甲方经营状况，按甲方规章制度核算；

（四）提成：按照甲方规定，根据乙方负责的客房入住率、餐饮营业额或个人服务对象消费额等计算；

（五）补贴：包括但不限于交通补贴人民币______元/月、食宿补贴人民币______元/月、通讯补贴人民币______元/月等（□含在基本工资内□另行发放）。

甲方每月______日前以货币形式支付乙方上一个月的工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

乙方在试用期的工资为人民币______元/月。

第六条社会保险与福利

甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方享有甲方提供的带薪年休假、节日福利等福利待遇。

第七条培训

甲方根据工作需要，为乙方提供必要的职业技能培训。乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务素质。

第八条劳动纪律与规章制度

乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度、操作规程和服务规范，服从甲方的统一管理。甲方有权制定和完善规章制度，并公示告知乙方。

第九条合同的变更、解除与终止

（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

5.被依法追究刑事责任的；

6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法