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2025年快递员劳动合同范本

甲方（用人单位）：

法定代表人/负责人：

统一社会信用代码：

注册地址/主要经营地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

户籍地址：

经常居住地址：

联系电话：

电子邮箱（如有）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为______年/月（固定/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

（如约定试用期）本合同试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期内工资标准为人民币______元/月。

第二条工作内容与工作地点

1.乙方的工作岗位为：快递员。

2.乙方的工作内容包括但不限于：负责甲方指定区域或片区的快件揽收、分拣、运输、派送、信息录入、客户沟通、异常情况处理、配合甲方完成相关工作指令、使用快递管理系统（如APP、后台）进行操作等。

3.乙方的工作地点主要在甲方服务的区域内，具体为：______市______区/县/街道/乡镇，或以甲方派发的派送区域为准。甲方因经营需要，有权在合理范围内调整乙方的工作地点或服务片区，并提前______日书面通知乙方。若调整导致乙方通勤时间显著增加或生活发生重大困难，双方应协商解决；协商不成的，乙方有权提出解除劳动合同。

4.乙方实行______工时制（标准工时/综合计算工时/不定时）。每日工作时间为______：______至______：______，每周工作不超过______小时。因快件数量和工作安排需要，乙方可能需要加班或延长工作时间，具体以甲方工作安排为准。甲方将依法支付加班费或安排调休。

第三条工作时间、休息休假

1.甲方保障乙方享有国家法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）的休假权利。

2.乙方每周至少休息一日。

3.甲方按国家规定保障乙方的带薪年休假权利。乙方累计工作满______年不满______年，在本单位工作满______年不满______年的，年休假为______天；连续工作满______年以上的，年休假为______天。年休假具体安排由甲方根据乙方的实际工作情况统筹安排。乙方未休年休假，甲方应按其日工资收入的______倍支付年休假工资报酬。

4.乙方在法定休假日和婚丧假期间，正常享有工资收入。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成包括：基本工资、绩效工资（与派件量、签收率、时效率、客户评价、快件价值、派送距离、服务质量等挂钩）、奖金（如全勤奖、超额完成任务奖等）、交通补贴人民币______元/月、通讯补贴人民币______元/月、燃油补贴人民币______元/月、餐补人民币______元/月、夜班补贴（如适用）人民币______元/次、恶劣天气补贴（如适用）人民币______元/次等。

2.乙方月工资标准为人民币______元（税前/税后）。具体构成及计算方法详见附件（如有）。

3.工资支付周期为每月，支付日期为每月______日。甲方通过银行转账方式支付乙方工资至其指定的银行账户：开户行：______，账户名：______，账号：______。甲方应向乙方提供工资清单。

第五条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（“五险一金”）。乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

2.甲方为乙方提供必要的劳动防护用品（如反光背心、安全帽、雨鞋等），乙方应按规定佩戴和使用。

3.甲方为乙方购买意外伤害保险，具体方案为：______。

4.甲方为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于：定期健康体检、节日福利发放、工作期间的饮水、基础工具配备等。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方提供符合国家规定的劳动条件，保障作业环境的安全与卫生。

2.甲方负责对乙方进行上岗前的劳动安全卫生教育、规章制度培训以及业务技能培训。乙方应接受相关培训并遵守操作规程。

3.甲方应告知乙方工作可能存在的职业危害（如交通事故风险、长时间站立/行走、气候因素影响、部分快件潜在风险等）。

4.乙方在工作和日常生活中应注意自身安全，遵守交通规则和操作规范。如发生意外伤害，应立即报告甲方并就医，相关费用按甲方规定及保险条款处理。

第七条培训

甲方根据工作需要，有权安排乙方参加相关的岗前和在职培训，乙方应按要求参加。

第八条劳动合同变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。任何一方变更合同内