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农民工工资支付情况自查报告

报告单位：

报告日期：年月日

一、自查概述

为深入贯彻落实国家及地方政府关于保障农民工工资支付的各项法律法规和政策要求，切实维护农民工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，我公司（以下简称“公司”）于至期间，组织开展了农民工工资支付情况专项自查工作。

本次自查旨在全面梳理公司在建项目农民工工资管理现状，排查潜在问题，堵塞管理漏洞，确保农民工工资按时、足额、直接支付给本人。自查工作由公司牵头，财务部、法务部及各项目部相关负责人共同参与，通过查阅资料、现场访谈、数据核对等多种方式，对等个在建项目进行了全面、细致的检查。

二、自查范围与内容

本次自查范围覆盖了公司所有在建项目，重点检查了以下内容：

劳动合同签订情况：检查是否依法与招用的农民工签订书面劳动合同，劳动合同内容是否完备、规范。

实名制管理落实情况：检查是否严格执行农民工实名制管理制度，是否及时、准确录入农民工身份信息、从业信息、考勤信息等。

工资专用账户开设与管理情况：检查是否按工程款担保相关规定开设并规范使用农民工工资专用账户，账户内资金是否充足。

工资支付情况：检查是否按照劳动合同约定或按月足额将工资直接支付给农民工本人，是否通过工资专用账户发放工资，是否存在拖欠、克扣或变相拖欠工资的情况。

工资支付凭证管理：检查是否规范编制工资支付表，并经农民工本人签字确认，保存工资支付凭证。

维权信息公示情况：检查施工现场是否按规定设置农民工维权信息告示牌，公示项目名称、建设单位、总承包单位、分包单位、行业监管部门及举报电话等信息。

总包代发与分包责任落实情况：检查是否落实工程款与人工费用分账管理，总包单位是否受委托工资发放，分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任是否落实到位。

三、自查发现的主要问题与不足

经过全面自查，公司整体农民工工资支付情况总体良好，未发现重大、系统性拖欠农民工工资问题。但在细节管理和流程执行上，仍存在一些需要改进的地方：

劳动合同管理需进一步规范：

问题描述：部分项目存在劳动合同签订不及时、文本版本不统一、个别合同条款填写不规范（如签字日期、工种等）的现象。

涉及项目：

实名制系统信息更新存在滞后：

问题描述：个别项目农民工实名制管理系统中的人员信息更新不够及时，与现场实际进场、退场人员存在少量偏差。

涉及项目：

考勤记录与工资核算的精细度有待提升：

问题描述：少数项目考勤记录主要依赖纸质登记，电子化存档不足，与工资核算的关联性有待加强。个别月份的工资核算表存在个别工人代签现象。

涉及项目：

农民工工资政策宣传深度不足：

问题描述：虽然设置了维权告示牌，但对农民工工资支付相关政策法规的系统性宣传和培训较少，部分工人对自身权利和维权渠道了解不够深入。

涉及项目：所有项目普遍存在此情况。

四、原因分析

针对自查发现的问题，经分析，主要原因如下：

思想认识不到位：部分基层项目管理人员对农民工工资支付工作的极端重要性认识不足，存在“重进度、轻管理”的倾向，未能将工资支付管理工作摆在同等重要的位置。

管理制度执行不严：公司虽有完善的农民工工资管理制度，但在部分项目执行层面存在打折扣、搞变通的现象，制度未能完全落地生根。

信息化应用水平不高：在实名制管理和考勤信息化方面的投入和应用不足，导致部分环节仍依赖传统人工操作，效率低且易出错。

监督检查力度不足：公司层面的日常巡查和专项检查频次和深度有待加强，未能及时发现和纠正基层管理中的苗头性、倾向性问题。

五、整改措施与下一步工作计划

针对自查发现的问题，公司高度重视，并立即研究制定了以下整改措施和工作计划：

加强组织领导，提高思想认识：

措施：召开公司专题会议，组织项目经理及相关管理人员深入学习《保障农民工工资支付条例》等法律法规，通报本次自查情况，强化责任意识和底线思维。

完成时限：年月底前

全面规范劳动合同管理：

措施：统一修订并推行标准化的劳动合同范本，明确合同签订流程和时限要求。由公司人力资源部牵头，在月底前对等项目进行全面排查，对不规范合同进行补签或更正。

完成时限：年月底前

强化实名制与考勤管理：

措施：加大对农民工实名制管理系统的投入和应用培训，确保项目管理人员熟练操作。要求所有项目必须采用人脸识别、指纹打卡等电子化考勤方式，并做到实时上传、动态更新。每月对考勤与工资核算表进行交叉核对，杜绝代签现象。

完成时限：立即执行，月底前完成系统优化与培训

完善工资支付与凭证管理：

措施：严格执行农民工工资由总包单位通过专用账户直接支付给本人的制度。规范工资表编制，确保工资表、考勤记录、劳动合同“三统一”，并由农民工本人签字确认，存档备查。

完成时限：长期坚持，每月检查

深化政策宣传与培训：

措施：在各项目部定期举办农民工工资