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绩效评估考试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.绩效评估的核心是？

A.目标设定

B.指标衡量

C.结果反馈

D.以上都是

2.以下哪种不属于常见绩效评估方法？

A.360度评估

B.平衡计分卡

C.头脑风暴法

D.关键绩效指标法

3.绩效评估的频率通常是？

A.每月一次

B.每季度一次

C.每年一次

D.视情况而定

4.绩效评估的主体不包括？

A.上级

B.同事

C.客户

D.竞争对手

5.绩效目标应该具备？

A.可衡量性

B.可实现性

C.相关性

D.以上都是

6.绩效反馈的目的不包括？

A.改进绩效

B.激励员工

C.确定薪酬

D.加强沟通

7.以下哪项对绩效评估结果影响较大？

A.评估标准

B.评估时间

C.评估地点

D.评估人员心情

8.绩效评估与员工发展的关系是？

A.相互促进

B.相互独立

C.绩效评估阻碍员工发展

D.员工发展影响绩效评估

9.有效绩效评估体系的特点不包括？

A.科学性

B.主观性

C.公正性

D.实用性

10.绩效评估主要针对？

A.员工个人

B.团队

C.部门

D.以上都可以

答案：1.D2.C3.D4.D5.D6.C7.A8.A9.B10.D

多项选择题（每题2分，共10题）

1.绩效评估的作用有？

A.为决策提供依据

B.促进员工成长

C.提高组织绩效

D.优化资源配置

2.绩效评估指标的选取原则包括？

A.重要性

B.可操作性

C.全面性

D.动态性

3.参与绩效评估的人员有？

A.上级主管

B.同事

C.员工自身

D.下属

4.绩效评估的流程包括？

A.计划制定

B.数据收集与分析

C.结果反馈

D.改进计划实施

5.绩效评估可能存在的问题有？

A.晕轮效应

B.近因效应

C.宽大化倾向

D.中心化倾向

6.绩效评估结果可应用于？

A.薪酬调整

B.晋升决策

C.培训需求分析

D.员工激励

7.良好的绩效评估沟通应具备？

A.真诚

B.客观

C.具体

D.双向

8.绩效评估与绩效管理的关系是？

A.绩效评估是绩效管理的一部分

B.绩效管理包含绩效评估

C.两者相互独立

D.绩效评估是绩效管理的核心

9.建立绩效评估体系应考虑？

A.组织战略目标

B.企业文化

C.员工特点

D.成本效益

10.绩效评估对于组织文化的影响有？

A.强化组织价值观

B.促进文化传承

C.改变组织文化

D.削弱组织文化

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.AB9.ABCD10.ABC

判断题（每题2分，共10题）

1.绩效评估就是对员工工作结果的评价。（）

2.所有绩效评估方法都适用于任何组织。（）

3.绩效目标一旦设定就不能更改。（）

4.上级是绩效评估的唯一主体。（）

5.绩效评估结果只对员工有影响。（）

6.有效的绩效评估能提高员工工作积极性。（）

7.绩效评估不需要考虑员工的工作难度。（）

8.绩效反馈应只强调优点，避免提及不足。（）

9.绩效管理等同于绩效评估。（）

10.定期进行绩效评估有利于组织发展。（）

答案：1.×2.×3.×4.×5.×6.√7.×又8.×9.×10.√

简答题（总4题，每题5分）

1.简述绩效评估的主要目的。

答：为决策提供依据，促进员工成长，提高组织绩效，优化资源配置等。

2.绩效评估指标选取应注意什么？

答：要遵循重要性、可操作性、全面性、动态性等原则。

3.如何确保绩效评估的公正性？

答：制定科学合理标准，规范评估流程，培训评估人员，多角度评估等。

4.绩效评估结果应用于哪些方面？

答：薪酬调整、晋升决策、培训需求分析、员工激励等。

讨论题（总4题，每题5分）

1.如何提高绩效评估在团队中的认可度？

答：加强沟通解释目的意义，让成员参与指标制定，及时反馈结果并沟通改进方向，确保公平公正。

2.绩效评估与员工培训的关联如何体现？

答：通过评估发现培训需求，依结果设计培训内容，培训后再评估看效果，形成循环促进员工提升。

3.怎样避免绩效评估中的主观偏差？

答：明确标准，多渠道收集数据，培训评估者，采用多种评估方法综合评价。

4.绩效评估对组织创新有何作用？

答：可识别创新人才，激励员工创新，营造创新氛围，为创新资源分配提供参考，促进组织创新发展。