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学校法制副校长工作制度【推荐】

学校法制副校长工作制度

一、总则

1.目的与意义

学校法制副校长工作制度旨在加强学校法制教育，提升师生法律意识，预防和减少青少年违法犯罪行为，营造和谐、安全的校园环境。通过法制副校长的专业指导，确保学校各项工作依法依规进行，保障师生合法权益。

2.适用范围

本制度适用于本校法制副校长的工作职责、选拔任用、工作流程、考核评价等方面。

3.法律依据

根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》等相关法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。

二、法制副校长的职责

1.法制宣传教育

定期组织师生开展法制讲座、法律知识竞赛等活动，提高师生法律素养。

编制法制教育教材，结合实际案例进行生动讲解。

利用校园广播、宣传栏、微信公众号等多种渠道进行法制宣传。

2.法律咨询与援助

为师生提供法律咨询服务，解答法律疑问。

协助学校处理涉及法律问题的纠纷，提供法律援助。

建立法律援助工作站，定期接待师生来访。

3.校园安全管理

参与学校安全管理制度的建设和完善，提出法律建议。

协助学校开展安全检查，排查安全隐患。

参与处理校园突发事件，提供法律支持。

4.预防青少年犯罪

开展预防青少年犯罪教育活动，增强学生自我保护意识。

协助学校建立学生行为档案，关注重点学生群体。

与家长、社区、公安机关等部门合作，形成预防青少年犯罪的工作合力。

5.法治文化建设

推动学校法治文化建设，营造浓厚的法治氛围。

组织开展法治主题班会、法治演讲比赛等活动。

引导学生参与法治实践活动，如模拟法庭、法律志愿服务等。

三、法制副校长的选拔与任用

1.选拔条件

具有法学专业背景，熟悉教育法律法规。

具备较强的法律实务能力和沟通协调能力。

热爱教育事业，关心青少年健康成长。

无违法犯罪记录，具有良好的职业操守。

2.选拔程序

学校发布法制副校长招聘公告，明确选拔条件和岗位职责。

应聘者提交个人简历、相关证明材料。

学校成立评审小组，对应聘者进行资格审查和面试。

根据评审结果，确定拟聘人选，报教育主管部门备案。

公示无异议后，正式聘任并颁发聘书。

3.任期与续聘

法制副校长任期一般为三年，期满后可根据工作需要和本人意愿续聘。

任期内表现优秀者，可优先续聘。

任期内出现重大失误或违法行为者，学校有权提前解聘。

四、法制副校长的工作流程

1.工作计划制定

法制副校长应在每学期初制定详细的工作计划，明确工作目标和具体措施。

工作计划应报学校校长办公会审议通过后实施。

2.工作实施

按照工作计划，组织开展各项法制教育活动。

定期与学校各部门沟通协调，确保法制教育工作顺利推进。

及时处理师生提出的法律问题，提供法律咨询和援助。

3.工作记录与反馈

建立工作台账，详细记录每次活动的时间、地点、内容、参与人员等信息。

定期向学校汇报工作进展，提出改进建议。

收集师生对法制教育工作的意见和建议，及时调整工作策略。

4.工作总结与评估

每学期末进行工作总结，撰写总结报告。

学校组织对法制副校长工作进行评估，评估结果作为续聘和奖励的依据。

五、法制副校长的考核评价

1.考核内容

法制宣传教育工作的开展情况。

法律咨询与援助服务的质量和效果。

校园安全管理工作的参与度和贡献。

预防青少年犯罪工作的成效。

法治文化建设的推进情况。

2.考核方式

学校成立考核小组，负责对法制副校长进行考核。

通过查阅工作台账、听取工作汇报、召开师生座谈会等方式进行全面评估。

采用量化评分与定性评价相结合的方式，确保考核结果客观公正。

3.考核结果运用

考核结果作为法制副校长续聘、奖励的重要依据。

对考核优秀的法制副校长，学校给予表彰和奖励。

对考核不合格的法制副校长，学校提出整改意见，必要时可提前解聘。

六、保障措施

1.组织保障

学校成立法制教育工作领导小组，校长任组长，法制副校长任副组长，相关部门负责人为成员。

定期召开领导小组会议，研究部署法制教育工作。

2.经费保障

学校设立法制教育专项经费，保障法制教育活动的顺利开展。

经费使用情况接受学校财务部门的监督和管理。

3.制度保障

学校制定和完善相关配套制度，如《法制教育实施方案》、《法律咨询与